“你联系好LED大屏，一定要配合好求婚活动。”刚见到赵振华时，他正在跟同事商量着第二天的“大场面”。原来，矿区一名男员工要在第二天向同在矿区工作的女朋友求婚，团委工作人员正在策划如何助力这桩美事。“团委的工作还包括协助同事求婚？”记者对此很好奇，“只要可以活跃矿区文化娱乐生活的活动，团委都愿意去尝试。”赵振华乐呵呵地回答。

　　由于地理条件所限，山西汾西矿业集团双柳煤矿座落在大山深处，在此工作的职工一个月只有8天可以轮休回家。从宿舍到工作地点，再由工作地点到宿舍，每天两点一线的生活却没有让职工觉得枯燥单调。究其原因是赵振华领导的团委每个月都要组织一、两次活动，活动内容还不重样，有文化艺术节、舞林大赛、“最美矿工”评选、联谊交友活动等等。职工们有的看、有的玩，有兴趣的可以参与其中，年轻单身的甚至还能找到另一半。因此，团委将要组织的活动成为每名职工业余最热络的话题、最迫切的期待。

　　这些活动的创意大部分来自团委的“点子工厂”赵振华，他身材高大、魁梧，工作决断时雷厉风行、干脆果断，但在组织活动时又表现出与外表极为不相符的心细如发、观察入微。刚柔相济的性格使得他组织活动得心应手。可是谁又能想到这个对各类活动信手拈来的青年竟然是半路出家，在学校学的是井建，初到煤矿做的是皮带运输机司机、机电维修工。赵振华坦言，调到安检处工作时自己兼任基层团支部书记，有一些组织活动的机会。由于喜欢动脑，创意较多，他被当时的矿领导发现，转入团委工作。

　　赵振华在担任安全员时，发起了青年志愿者查“三违”活动。他还记得，第一次带领志愿者们下井检查，第一个就查到了曾经的师父在岗位上睡觉。师父曾将自己的技术和经验倾囊相授，对自己有教导之情，但如果就此网开一面，接下来的活动将难以服众。赵振华硬着头皮向安监处汇报情况，最终师父被罚款500元。为此，师父气得几个月都不跟他说话。不过，赵振华并不后悔如实汇报，他说：“我是带头人，一定要公正处理才能让活动取得实效。”由于志愿者活动效果显著，一直坚持到了现在。“活动一旬开展一次，为防止通风报信，每次都是临时通知。”经过大家的不懈努力，类似坐皮带这样的常见“三违”销声匿迹，安全隐患减少很多。

　　在团委工作9年来，赵振华组织的活动大大小小不计其数，但他记忆犹新的还是“最美矿工”评选活动。2015年，赵振华在观看“感动中国”颁奖节目时灵感突现，他想矿区职工2000多人，是不是也可以挖掘他们中的典型人物，树立为大家的学习榜样，激发出年轻人的工作激情呢？他向领导汇报了活动策划，得到了矿领导的大力支持，于是“最美矿工”评选活动如火如荼地开始了。结合工作表现和基层推选，赵振华先筛选出57名矿工，随后带领团队秘密赶往矿工的家庭所在地，联络家属拍摄短片。这是团队经历的最为艰苦的一次拍摄，为了不打扰家属的正常生活，他们往往要等到家属下班吃饭、孩子课间休息的间隙见缝插针地录制镜头。五、六人的团队废寝忘食、整整奔波半年才完成所有素材的拍摄。最终，经过矿工、家属投票，基层领导、身边工友打分等程序，5名个人、2个集体脱颖而出，分别获得“道德模范”“学习型模范”等称号。同年9月，在矿区举办了隆重的颁奖晚会。对于每名获奖者的颁奖词，赵振华反复修改、细心琢磨，还将之前录制的矿工子女视频剪辑成片，在晚会正式开始前播放。亲情的力量是不容忽视的，当一张张稚嫩的笑脸出现在屏幕上，脆生生地学着大人模样叮嘱着“爸爸，你一定要注意安全，平安回家”时，喧哗的会场瞬间安静了，很多人泪流满面，甚至泣不成声。接下来的颁奖更是紧紧吸引着职工的眼球，不仅是现场的200多人无一离场，场外几乎所有的职工和家属都在通过微信直播平台同步观看。身边活生生的榜样故事激励着观众，鼓舞着观众，现场掌声一浪高过一浪。甚至在活动过去5年后的今天，还有职工会问赵振华，“最美矿工”什么时候再评一次。

　　团委的同事谈起赵振华，对他的感受是亦师亦友。陈成说起被赵振华“逼”着独立组织“文化艺术节”的经历，直言自己与诸多新人斗智斗勇了几个月，组织能力提高了，做思想工作的方式方法也突飞猛进，懂得了怎样跟年轻人沟通，让他们快速融入矿区生活。王晓肖则十分感谢赵振华对她在怀孕期间的照顾，团委本来人少事多，但是赵振华还是嘱咐她能远程完成的工作就不需要跑路。

　　“我们矿虽在深山，但年轻人气氛很活跃，很有朝气。这有赖于团委的工作，能将年轻人凝聚起来，使他们的生活不孤寂，让矿区更有吸引力。希望团委志愿者的队伍更加壮大、素质更高，文艺节目品质一代高于一代，团委可以培养出更多优秀的人才，将优良的工作作风延续下去。”该矿党委副书记李毅继续鞭策着赵振华及团委其他人员，希望未来它不止是双柳煤矿的“名牌产品”，还可以冲进省里，名列前茅。