| “任何决策，优先考虑矿工安全，任何决策优先考虑矿工感受，任何决策，优先考虑矿工利益”。近年来，同煤集团四台矿把矿工家属最关心、最直接、最现实的问题放在心上、抓在手里，用心做事、用情管理，在转型发展中赢得了民心，绘就了民生与发展相结合的“同心圆”。 衣：工装干净，体面工作 “矿工的满意和认可就是我们工作的标准，矿工对美好生活的追求和向往就是我们工作的目标。顺应矿工期待，把握矿工思想脉搏，保障矿工利益，解决矿工之忧就是我们工作的宗旨”。这是四台矿党政始终秉承的民生理念。为解决矿工以往工作服脏、潮湿的问题，四台矿在资金紧张的情况下，改建了洗衣房，增加了不同型号的工业洗衣机、烘干机、洗靴机和缝纫机等先进设备，形成了集“洗、烘、熨、补”为一体的现代化洗衣中心。此外，矿党政还打破了以往矿工自领衣物的现状，同时给员工发放两套工装和内衣、两双雨靴，设专人对矿工要清洗的衣物进行统一领取、统一编号、统一更新、统一洗涤、统一发放的工作流程，改变了人们对矿工“黑大粗”的认识。 食：菜品多样，营养美味 民以食为天。让员工吃到实惠、干净、营养、可口的饭菜是四台矿党政最为关注的问题。该矿党政严把进货渠道，安排专人进行货源验收，建立食品加工、销售、饮食五四制食品安全规定，签订食品卫生安全承诺书，建立职工食堂消毒制度和餐具消毒包管理制度，从源头上加强了食品安全质量。此外，他们还努力增加饭菜品种，并通过收集员工建议，精心制定食谱，做到每周菜谱均不重复，努力烹饪出员工喜爱及有地方特色的饭菜。此外，他们还将服务时间推迟至午夜，机掘七队刚出井的员工杨勇一边从服务窗口买饭，一边向笔者介绍：“以往二班出井后只能从超市买泡面吃，现在好了，每次出井后还能吃到热乎乎的饭菜，再也不用想着出井后吃什么了。” 住：宾馆住宿，星级服务 凝聚力源于归属感，归属感则体现在员工家属看得见、摸得着的惠民实事上。近年来，该矿逐步分批对单身公寓进行了全面升级改造，更换了老旧门窗、铁床，改善了照明设施，添置了电视、电话、桌椅，平整了庭院，种植了花草，安装了庭院灯、文化宣传灯箱等，同时还为每栋楼设置了电脑室、阅览室等功能型处所，大幅改善了员工住宿环境。此外，为改善全矿居民居住条件，还组织全矿党员干部、劳模、员工自筹力量，对全矿六个居民小区的60多栋楼房屋顶进行防漏修缮工程;制定了绿化工作各项制度，把绿化养护工作作为重点，及时浇灌、修剪、施肥、喷药，绿化覆盖面积为46.3万平方米。 行：舒心出行，安全回家 四台矿党政以顺应员工期待、把握员工思想脉搏、保障员工利益，解决员工之忧为宗旨，不断规范通勤班车管理，在原有发车班次的基础上为员工增发3趟班车，将硬座通勤车座椅改装成海绵座椅，并且加大车辆检修和清洁力度，进一步提升班车服务质量。此外，该矿党政对空闲场所进行规划整合，通过绿化隔离和地面水泥硬化，改建为一座可容纳300多辆汽车停放的停车场，极大地改善了矿山秩序;还对现有路面进行修整，增设照明设施，设立路牌标识，在方便矿工家属通行的同时，又体现了和谐的文化氛围;建立了职工洗车场，清洗车辆仅收取成本费用，为员工家属提供了既方便又实惠的洗车服务。 帮：送的贴心，帮的精准 “保障和改善民生没有终点站，只有新起点。”四台矿党政从工作、生活上关心班组员工，建立政工干部家访制度，开展结对帮扶活动，对家庭困难的员工、困难党员进行摸排调研，建立帮扶档案，定期和不定期地进行走访慰问，知民心、解民意，严格落实矿工会、员工服务中心和基层工会三级帮扶机制，健全了定期救助、日常救助、金秋助学、特殊救助等多种帮扶形式，形成了“上下联动、多方对接、全域覆盖”的立体化帮扶模式，实现了帮扶工作由日常活动型向长效机制型的转变。此外，该矿党政还持续开展“煤海阳光”“煤海希望”帮扶活动，继续对考上二本以上大学、重点中学和贫困家庭小学生共104人给予资助，让员工家属体会到浓浓的幸福感。 娱：文娱活动，丰富生活 四台矿党政以推进数字矿山建设、智慧矿工培育为抓手，始终围绕“贴近群众，服务居民”的工作方针，为基层员工建立49个图书角、4个图书馆共新增图书29000余册，除常规书刊借阅外，还积极参与“书香区队、书香家庭、书香员工”评选等读书活动，为员工打造高质量的阅读氛围;同时还自筹资金改建了占地面积大约850平方米的职工乒羽中心，在联合楼设立两个职工互动中心，利用每周二、五上午时间组织书法、摄影、剪纸等学习班，还将一些优秀作品定期进行展览，极大的丰富了广大矿工家属的业余文化生活。 |
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