同忻矿党风廉政建设工作紧扣“多、广、实”，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

    教育手段“多”。充分发挥党风廉政教育基地作用，经常组织党员干部，特别是新任干部及新党员观看党风廉政教育基地，接受廉政教育。定期在党风廉政教室组织开展党委书记、纪委书记讲廉，以及班子成员专题党课，不断增强全矿党员干部的廉政意识。通过向基层单位发放各类党风廉政主题书籍、资料、汇编，丰富了基层自主学习的内容，推动廉洁教育在基层的落地生根。

    教育覆盖“广”。该矿根据干部岗位不同，有针对性的制定廉政学习计划，并通过建立覆盖各基层党支部、党员的手机飞信群，构建起了党风廉政移动教育平台，每天为党员干部发送一条廉政教育短信，有效延长了党风廉政教育半径。同时，经常性组织党员干部和重点岗位工作人员开展党风廉政警示教育，通过学习典型违纪违法案件，真正做到了“受警醒、明底线、知敬畏”。

    教育考核“实”。通过对党委中心组实行百分制考核，严格了党委中心组集体学习的管理，确保了集体学习的严肃性。将各基层支部“一课三会”纳入到精神文明月度一体化考核范围，确保了学习要求不折不扣落实。要求新任职干部、新入党党员必须参加党风廉政专题培训，通过以考促学的方式，增强新任干部、新党员的宗旨意识、廉政意识、纪律意识。