基层职工服务管理是企事业单位发展的基础性工作,而思想政治工作作为这一基础性工作的重要组成部分,对于维护职工队伍稳定、提升工作效率和推动单位文化健康发展具有关键作用。思想政治工作作为党的优良传统,能够为基层管理注入价值引领和精神动力。本文从基层职工服务管理、思想政治工作在基层职工服务管理中扮演着至关重要的角色、面临的挑战与优化对策三个维度,探讨思想政治工作在基层职工服务管理中的重要性,为提升基层管理效能提供参考。 一、什么是基层职工服务管理 基层职工服务管理是指对基层职工群体进行全方位、多层次的服务与管理活动。主要方面有: (一)服务方面 1.权益维护 ①工资福利保障。确保基层职工按时足额领取工资,监督最低工资标准的执行情况。例如,在建筑行业中基层建筑工人数量众多,相关部门或企业工会关注他们的日薪、月薪发放情况,防止拖欠工资现象发生。 关注职工福利待遇,如社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育保险)的缴纳情况,住房公积金的缴存等。 ②劳动安全保护。对于一些高危行业的基层职工,如煤矿工人、化工企业一线操作人员等,提供完善的安全防护设备,像安全帽、防毒面具、防护手套等,并且定期进行检查和更换。 组织安全培训,提高职工的安全意识和应对危险的能力。例如,定期对员工进行安全生产、治安保卫、消防、能源等方面进行培训。 2.职业发展支持 根据企业需求和职工个人发展规划,提供多样化的技能培训课程。例如,制造业企业为基层工人提供数控加工技术、精密模具制造等方面的培训,以提升他们的生产效率和产品质量。 鼓励职工参加职业技能鉴定考试,对取得相关职业资格证书的职工给予奖励或补贴。 3.晋升通道构建 在企业内部建立明确的基层职工晋升机制,例如从普通工人晋升为班组长、车间主管等管理岗位,或者从初级技工晋升为高级技工、技师等技术岗位。 提供内部竞聘机会,让有能力的基层职工有机会展示自己的才华并获得晋升。 4.生活关怀 建立困难职工档案,对生活困难的基层职工家庭进行精准帮扶。如在春节期间,企业或社区为贫困职工家庭送去米面粮油等生活物资和慰问金。 针对职工突发重大疾病或遭遇自然灾害等情况,组织捐款、提供临时救助等措施。 5.文化与娱乐活动。 如短视频拍摄比赛、职业技能比赛、演讲比赛等。 建设职工活动设施,像健身房、职工书屋等,为职工提供休闲娱乐和学习的场所。 (二)管理方面 1.人员信息管理。 建立基层职工信息数据库,全面记录职工的基本信息(姓名、年龄、学历、联系方式等)、工作信息(岗位、入职时间、工作业绩等)以及家庭情况等内容。 及时更新职工信息,以便在需要时能够准确获取相关资料,如进行人员调配、福利发放等工作。 2.组织纪律管理。 明确企业的各项规章制度,如考勤制度、工作纪律、奖惩制度等,并确保基层职工知晓和遵守。 对违反纪律的职工进行相应的处理,同时也要保障职工的申诉权利,做到处理过程公平、公正、公开。 3.团队建设与管理。 组织团队拓展活动,增强基层职工之间的沟通与协作能力。例如,组织户外拓展训练,通过团队合作游戏提高职工的团队意识。 营造积极向上的企业文化氛围,让基层职工对企业有认同感和归属感,从而提高工作效率和工作质量。 二、思想政治工作在基层职工服务管理中扮演着至关重要的角色,主要体现在以下几个方面 提高职工工作积极性。通过思想政治教育,可以增强企业职工之间的凝聚力,加强团队协作意识,共同促进企业的发展。此外,思想政治教育有助于建立有效的奖励机制,促进各部门之间的团结协作,为企业的发展建设作出贡献。 促进企业经营管理水平的提高。思想政治工作是企业管理的重要组成部分,它帮助企业管理层树立正确的科学发展观,纠正以物为本的错误观念,引导树立以企业经济效益为先导兼顾员工利益需求的正确价值观。这种正确的管理价值观又反过来推动经营管理水平的提高。 加快企业改革进程。在市场经济不断深化的背景下,企业面临的不仅是经济压力,还包括深层次的社会问题。通过思想政治工作,企业可以解决这些不协调的问题,如企业与人发展的不协调、与生态环境的不协调、与社会发展的不协调,从而促进企业的健康持续发展。 提升员工整体思想素质。当今市场经济的飞速发展也使得价值观多元化,通过开展思想政治方面的工作,能够有效提升员工的整体思想素质,帮助他们在多元化的选择中保持正确的价值观。 三、面临的挑战与优化对策 (一)现存问题 部分管理者存在“重业务轻思想”倾向;工作方法创新不足,青年职工参与度低;考核评价体系不够科学。 (二)解决建议 完善激励机制,将思政工作成效纳入管理者KPI;构建数字化平台,运用区块链技术建立职工信用档案;加强专业化培训,培养既懂管理又通思政的复合型人才。 思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是基层治理的重要法宝。在新时代基层综合服务管理中,思想政治工作发挥着不可替代的作用,为基层治理注入强大精神动力。 综上所述,通过加强基层思想政治工作,可以有效提升员工的政治素养,确保企业方向正确,激发员工的工作热情和创造潜能,为企业的创新发展提供动力。 (作者单位:山西杏花村汾酒集团有限责任公司)
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