本报讯（通讯员 耿丹丹）晋能控股煤业集团云冈矿注重人才培养和管理，在人才选拔任用方面，紧跟企业步伐，本着注重政治站位、学历、阅历、能力、品德以及清正廉洁等方面的审核评判，从源头上全面提升优秀人才的“含金量”，切实发挥其在各领域的带头作用，以人才队伍建设夯实发展基础。

　　近年来，该矿按照集团公司用人导向，加大了对各类人才的培养和选拔力度，积极为人才成长创造条件，成立了以“三晋技术能手”张前进名字命名的工作室，以“前进工作室”为龙头，围绕全矿重点科技项目和革新项目进行攻关，充分发挥技术工作室培养工匠精神，传承技能的平台作用，还专门举办各专业技术人才培训班，使得提素质、学技能、创业绩成为全员的共识。成立了云青技术创新小组，把具有一定专业知识和创新能力的优秀人才汇集在一起，围绕安全生产、降本增效等主题进行科技攻关。他们还选拔出一些技术水平高、能够熟练操作设备和排除故障的大拿、尖子，采取拜师学艺、导师带徒等方式，进行传帮带，使其尽快掌握机器设备的维修和操作技术。同时，他们严格了人才评选程序，突出评选工作的公平公正和透明度，坚持“任人唯贤、德才兼备”，严格筛选、层层把关，让各类优秀人才脱颖而出，真正选拔出具备实干精神、“好用”、促进作用明显的优秀人才。