为认真贯彻落实潞安集团公司安全工作会精神，进一步巩固已取得的安全成果，今年以来，潞安集团常村煤矿以“369”安全管理体系为主线，坚持“标准完善、责任到位、问题导向、流程再造”的管理路径，通过采取多种有效措施，不断提升全过程、全方位安全管理水平，从思想意识和实际行动上实现“质”的提高和转变，筑牢安全“城墙”。

　　
查隐患、控风险严把安全第一关

　　据今年1~10月的一组事故隐患排查数据显示，该矿共查各类隐患62861条，同比2018年下降7.3%；共查处各类违章3271人次，同比2018年月均违章率下降3.9%；共发生各类事故504起，同比2018年事故率下降2.5%。

　　通过隐患排查，该矿各专业科室经过研判，归纳问题有三点。第一，队组日常教育力度不够，职工标准掌握不足，导致制度执行不到现场；第二，队组日常检修力度不够，形同虚设，使得设备隐患无法得到有效治理；第三，业务科室防范措施落实不力，不能做到长期有效治理，导致整治过的隐患存在重复反弹现象。

　　对此，该矿编制了潞安集团第一本《常村煤矿岗位安全风险分级管控体系》，对全矿井下各岗位的作业流程进行了全面梳理，安全风险进行了全面辨识，延伸风险管控到班组、到岗位、到现场，指导和帮助各科队有效管控风险。

　　值得一提的是，该矿构建了安全风险管控体系，以“安全风险标识图”“岗位风险分级表”为指导，全面推动安全风险管控工作。同时，以“四进三讲”为主线，坚持“1+4”安全风险辨识、“1+3”安全管控的原则，扎实推进该矿的安全风险分级管控工作。

　　
修岗标、推心智 为安全聚合大能量  

　　员工之于安全生产中，如细胞之于肌体。细胞活起来了，安全生产就有了保障，企业就具有了旺盛的生命力。

　　该矿结合潞安集团公司安全工作会议精神和安全1号文件要求，对7个专业、58个工种的岗位标准进行了全面修订，每个工种岗标编成顺口溜、三字经，便于职工记忆，并对全矿58个工种手指口述标准、13个重点岗位“双指双述”标准进行了全面修订，将岗位责任制、危险源辨识、应急处置纳入“手指口述”必须内容。

　　同时，该矿深入推广精细化“手指口述”工作法，持续开展了重点岗位“双指双述”，重要岗位“手指口述”的达标管理。据了解，1~10月份共组织岗标随机抽考31次，共1633人次，对不合格的38人次进行下岗强训；对单位正职班前会应知应会提问检查27次，对执行不到位的进行通报；组织包保组现场检查27次，共计6329人次，并对不合格的21人次进行下岗强训。

　　此外，该矿推进心智管理，塑建安全文化。以心理安全咨询中心为依托，通过个体心理疏导、班组心理测试、队组集体辅导等方式，使员工心灵注入“安全”基因。一方面开展了心理咨询系列活动，完成个体咨询60余人次，团体辅导讲座25次约1000余人，拓展训练8次600人。重点是举办了新职工《健康安全管理》主题讲座、典型队组团体辅导及拓展训练等工作，并研制开发了煤矿安全心理系列课程。另一方面，推进“智能心理预警平台”研发，目前正处于试用反馈完善阶段。

　　
善创新、严管理 为安全蹚出新道路

　　创新是企业发展的主要动力。潞安集团常村煤矿针对检查过程中暴露出的问题，各专业对照标准举一反三、对问题进行全面梳理，深化变革、转变方式、创新管理。 

　　高空作业“十个必须”“十个严禁”和动火作业“十个必须”“十个严禁”是该矿今年以来创新创建的地面安全“双十”管理体系。为了便于操作，将此类安全要点绘制了漫画图解，张贴在所有涉及的作业现场，使操作人员能够更加直观掌握，更加精准执行。

　　另外，该矿安监处为安全两级动态小分队、安监巡查人员及各岗位跟班安全员配备了104台煤矿矿用防爆执法记录仪，并制定了综采安装面、开拓掘进面、辅助运输线使用执法记录仪的规范事项和奖惩制度。

　　据该矿安调科副科长张文强介绍，该煤矿矿用防爆执法记录仪由该矿监测监控站制作完成了配套软件并对其安装了识别芯片，设置了领用执法记录仪人员权限，实现了拍摄的视频图片在充电过程中自动上传至管理平台。并统一由通风调度参照便携式瓦斯检测仪日常维护、发放管理制度进行维护发放。矿用防爆执法记录仪的使用不仅约束、规范了安监人员安全执法行为，确保了在查纠隐患、“三违”过程中讲究实事求是、避免纠纷，还杜绝了安监人员在执法过程中的“乱作为”行为。