本报讯（通讯员 李鑫）近日，山西兰花同宝煤业地面变电站，3名分配到岗的女员工正在专心致志地听着师傅讲解每一顶配电柜的控制线路、控制范围和操作应注意的安全事项。这是同宝煤业机电队师徒结对帮教的一幕精彩画面。

　　据了解，为增进新老员工学习交流，加快新员工提高业务操作水平和岗位应知应会知识技能，充分发挥老员工丰富的实践经验和熟练的业务技能，该矿机电队按照岗位实际，采取“一带一、一带多”的师徒结对方式，由师傅通过现场指导、言传身教、手指口述等手段全方位无保留地传授思想教育、安全操作、技术理论等知识，迅速提升新员工素质和业务能力。同时要保证在师徒结对的三个月时间内，徒弟必须能够做到熟悉岗位安全操作流程，独立上岗作业。同时，在师徒帮教期间，徒弟因“三违”或其他受到处罚，师傅同样连责受罚，这一“捆绑式”激励和考核管理办法使师徒双方的目标更加一致，传帮带积极性更高。