本报讯（通讯员 牛燕平 牛志鹏）“这次‘三违’的发生，我的安全意识淡薄是直接原因……”“我分析他这次违章应该是因为最近家中老人住院导致他有些心不在焉所致……”这是发生在8月22日潞安集团漳村矿教育科四楼教室里由“三违”者本人、队长、安监处、教育科等多方共同参与的“‘三违’人员剖析座谈会”上的一幕。作为漳村矿“1234”强训法的有机组成部分，它创新性地破解了“三违”人员帮教这一难题。

　　“1234”强训法是漳村矿结合当前安全生产实际，创新“三违”人员转变的一次崭新尝试。“1”是依托每周一次的“‘三违’人员剖析座谈会”，邀请“三违”人员自述“三违”经过，队干帮助分析原因，专业科室帮助算经济账、论“三违”后果；“2”在教育科每周开设2节安全心理课，邀请具有相关资质的心理咨询师为“三违”人员提供全方位的心理咨询服务，加大员工不良情绪疏导力度；“3”是以每月5日的“安全公示日”、15日的“安全回访日”和25日的“安全接待日”为载体，改变“冷面”说教的传统教育形式，让员工有了话语权，从被动接受“三违”教育，到主动认识“三违”，杜绝“三违”地转变，实现“三违”人员的业务技能、理论知识、职业道德意识、主动遵章作业4个全面提升。