安全思想体检，上智能软件，建大数据库。“数据+”是近年来最热的词汇之一，也是“智慧+安全”的趋势。为切实全面系统掌握每名职工的安全思想健康状态，漳村矿搭上“网络快速列车”，通过引入职工心理健康测试软件，建立起集矿工个人信息、爱好、兴趣、岗位、技能，以及违章记录、帮教记录、参评等众多信息于一体的“大数据库”。通过逐渐的完善，软件会根据每名员工的各种录入信息，快速生成一份职工综合心理健康报告，矿安监处和队组会依据这份详实的报告单，非常清晰明了地找到职工需要获得的帮助项，进而对症施策，针对性地开方子、抓对药，以便更进一步促进职工思想意识提升。

   安全警示教育，录动态视频，播身边事故。短视频、微电影成为近年来网络兴起的新形式，颇受大众欢迎，它不仅图文并茂，还便于职工接受。近日，漳村矿安监处技术人员多方收集素材，多次尝试，反复录制，将发生在矿工身边的典型事故案例，通过自编自导、自编自录，制作了形象生动的微视频，以供职工们学习观看。7月份，成功编辑了“皮带跑偏事故与预防”视频，一经微信工作群转发，就受到了职工们的普遍欢迎，职工们纷纷表示，皮带跑偏经常发生，虽然以前也讲，规程上也有，但编辑成视频后，不受时间、地点约束，可以时时学、处处学，而且有图有视频以更利于理解。

   安全技能培训，建技术联盟，行合力之策。漳村矿依托技能大师工作室、双学双过硬、师带徒、干部上讲台培训到现场、特殊岗位定期培训、队组自主培训等平台，打造自上而下、一专多能的专业化、实战型培训体系，致力打造技能一流、能力出众的“保安型”职工。技能大师工作室在注重培养更多技能大师的同时，将培训内容进行了拓展和延伸，吸纳了更多喜欢钻研技术的技术精英参与进来，以提升整体职工的安全操作技能，同时，还要求每位工作室成员要面向基层职工建立定期调研、定期培训、定期攻关机制，以带动更多职工学技术、保安全。双学双过硬旨在面向青年职工、年轻力量，建立系统成才培养机制，不仅组织起来学理论，而且更注重实践岗位锻炼，以壮大青年技能人才队伍。队组自主培训方面，机电队创新推出了每日安全答题，利用一块小黑板，员工提出问题，技术员负责解答，小黑板成了“安全中介”。机运队推出的“视频案例分析”，让每个人都成为安全的“主讲人”。