近日，郭曦浩、许琨、暴宇鹏三名优秀大学生成了潞安集团漳村矿的“网红”，热度持续升温。这要从前一阵该矿组织进行的一场安全管理招聘启事说起。

   前不久，漳村矿为进一步充实安全管理队伍，加强安全生产管理，特别在全矿范围内进行了一次招聘活动，摆下擂台，招贤纳士。一时间，在矿区“只要你想干事、你能干事，你就会有舞台”已成为年轻大学生的“口头禅”。

   招聘启事发出后，很快就收到了很多名应聘者的信息，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试。经过初审、笔试、面试、再审等严格程序后，最终三名优秀的大学生脱颖而出，成功应聘。

   这次面向全矿范围进行的一次应聘，不仅是漳村矿在人才选拔上的有益尝试，也是发现人才、尊重人才、使用人才的具体体现，目的就是要让想干事者有平台、能干事者有舞台。

   今年以来，漳村矿坚持人才是企业发展的第一要素、第一资源的理念，广开“引才、育才、用才”之路，旨在着力解决“领军人才引得进、关键人才留得住、核心人才用得好、战略人才育的出”课题，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。具体工作中，漳村矿打破论资排辈的思维定势，创新选拔机制，规范干部推荐工作，建立单位党政领导署名推荐、专业系统“赛马”选拔、公开遴选等渠道，择优选拔年轻干部。科学制定后备干部推荐机制、推荐办法，分类建立后备干部队伍数据库，为优秀大学生“量身定制”成长计划，保持动态管理、实时更新、有进有出，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。