| 本报讯(通讯员 黄卫斌)5月15日，晋能集团忻州泰山隆安煤业和泰安煤业技能创新工作室分别举行揭牌仪式，集团职工培训中心相关人员等参加揭牌仪式。 泰山隆安煤业和泰安煤业技能创新工作室的创建标志着忻州公司基层在职工教育培训、技术创新、成才平台建设等方面又迈出了重要坚实的一步。技能创新工作室将以促进企业改革发展为目标，以发挥骨干示范引领作用为重点，努力搭建职工创新平台，打造技能创新团队，在提高公司科学管理水平和自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精通的创新型人才队伍等方面起到积极作用，为公司实现可持续高质量发展提供了技术支持和人才保障。 参加揭牌仪式的集团领导对技能创新工作室的创建提出要求，一是工作室创建必须和厂矿、培训中心相结合，工作室要发挥培养人的作用，要立足实际，围绕生产需求有组织、有计划地对技术人员进行培训;二是创建科研攻关中心，要发挥技术攻关、科研攻关的作用，对小改小革、创新项目做到有目标、有考核、有奖励;三是能够发挥技术服务队的作用，解决生产经营中出现的问题，更好地服务于公司生产经营实践;四是发挥技术交流和成果转化的作用，通过工作室不断推广优秀的成果，获取更多技术交流机会，有效提升工作室技术创新工作的快速发展;五是发挥技能鉴定作用。 泰安煤业负责人表示，技能创新工作室以采掘、防治水、机电运输、洗选四个专业为框架组建，将通过设置主要技术工作任务，形成工作机制，逐步完善实训室、实操室、实训场等实训基地，以“创、培、练、考、赛”和“传、帮、带”实训、实操为主要方式，以新项目、新应用、新课题的开发为主攻方向，建立高技能人才技术技能创新成果和安全生产技术革新的传承机制，实现培训全覆盖、学习立体化、业务全面化的人才培训模式，力争每年为泰安煤业培养矿井机电、洗选设备维护和操作方面的技师1~3名;制作各个工种教学软件一套。努力打造技术引领、骨干示范、个人集成、优势放大、辐射带动的高技能人才培训基地，使其真正成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。 |
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