本报讯（通讯员 赵志忠 高晓龙）同煤集团晋华宫矿党委扎实实施组织覆盖工程、服务引领工程、素质提升工程、先锋示范工程、关爱激励工程、基础保障工程“六大工程”，走活了基层党建“这盘棋”。

      组织覆盖工程。该矿党委加强基层党组织动态管理，健全完善了党内激励、关怀、帮扶机制，激发党员的内在动力和工作活力；注重纳新质量，严把党员“入口关”，广泛开展“四好”班子、“四强”党组织及争做“四优”共产党员活动，努力把培养成骨干，把骨干培养成党员。 

      关爱激励工程。该矿党委多措举打造党内关爱“暖心”工程，推动党内关爱“常态化”，在重大节日期间集中走访慰问，向困难党员和老党员发放党内关爱金，解决他们生活中的实际困难。

      基础保障工程。该矿党委搞好党支部工作建设考核评比工作，完善了支部特色工作立项机制，搭建起党员工作室、王海工作室、首席技能大师工作室、女工家属服务站、晋青学舍、技术创新工作室、群防群治综合工作室、工会综合资料室“八大”党员工作平台，强化推行了精神文明建设和“三基”调研、督导、服务、考核，实现了无形党建有型化。 

      服务引领工程。该矿党委全面升级了党员工作室、王海工作室、首席专业技能工作室、技术创新工作室、“六员一防”综合工作室和女工家属联保服务站“五室一站”服务功能，创新开展了“党建+安全”“党建+生产”“党建+效能”专题活动。活动中，广大党员立足本职，积极投身服务安全生产、服务经营管理、服务员工群众各项具体实践，党员示范（岗）点、党员责任区、党员先锋岗、红旗党支部遍地开花。

      素质提升工程。在提升党员思想政治理论素质上，矿党委坚持党委中心组每周五学习不动摇，坚持党群系统每周二、四、六专题例会不动摇，坚持基层单位每周四理论学习不动摇，切实增强党员干部“四个意识”、坚定“四个信念”；在提升党员岗位业务素质方面，矿党委大力推行项目化管理，严格绩效管理考核，鼓励党员立项攻关；在提升党员思想道德素质方面，矿党委多渠道引导党员学习、践行社会主义核心价值观，积极培育“学习、清正、敬业、拼搏、文明、创新”“六种”风气。

  先锋示范工程。矿党委以“精神文明建设百星”“技能大师百名”“矿山劳动模范百名”“安全联防联保员百名”“矿山标兵百名”“五个百”工程为契机，以“四强”党组织和“四优”党员争创、季评“十好”和年评“十佳”和“党员先锋岗”“党员品牌工程”、精神文明示范区（点）创建等活动为载体，在一线挖掘鲜活典型，让他们成为晋华宫人的“价值坐标”。

  惠民服务工程。矿党委把党的群众工作落实到党支部，持续深入开展“在职党员进社区入户走访解民情”“党员群众‘一助一’”“我是党员我奉献 我为党旗添光彩”“环境治理献爱心”活动、“三亮”即亮身份、亮职责、亮承诺活动、“三联”即联防、联保、联心卡活动等，活动中，基层党员干部牵头挂帅，主动将工作重心转移到服务民生、服务群众上来，入户走访、志愿服务、技能传承、承诺践诺、结对帮扶。