本报讯（通讯员 胡九潭）阳煤集团五矿党委以落实干部安全责任为重点，坚持党管安全、党管干部的原则，全面强化各级干部抓好安全生产的意识，把重心放在基层，把重点放在现场，把精力集中到安全生产上，在去年开展全员手指口述安全确认法之后，进一步延伸党管安全的新路径，推行队干（工长）“七定十查五到位”精细管理流程，在此基础上，今年把党管安全关口再前移，出台了科队级后备干部选拔任用安全挂职锻炼实施方案，聚焦安全培养干部，始终围绕安全生产抓干部队伍建设，从源头上夯实安全基础。

      阳煤集团五矿党委创新管理模式，向干部队伍建设要安全，把后备干部安监岗位挂职锻炼作为党管安全的源头发力点，面向采煤、掘开、通风、运输、机电、选煤等专业系统，在后备干部安监岗位挂职、培养、锻炼、实践、学习等方面制定了具有针对性和操作性的细化措施，及时组织召开后备干部安监岗位挂职锻炼安排会，按照操作流程，经过党委政治工作部审核，各系统选派队级干部到安监处报到，在安监岗位上进行挂职锻炼。从2月份开始，后备干部分批次到安监岗位挂职锻炼，从事井下工作的，挂职锻炼两个月。属于地面工种的，挂职锻炼一个月，以安监员的身份上岗尽责，在实践中管安全学安全，在安监岗位上实践锻炼。

      在后备干部挂职锻炼流程上，阳煤集团五矿基层单位根据工作实际情况，按照重点人员重点培养、重点选拔和任用轻重缓急的原则，合理有序确定后备干部安全岗位挂职锻炼的时间，填写挂职锻炼推荐表和人员统计表，由党委政工部门对挂职锻炼干部进行统一审核，严格资格审查。通过比较和筛选，落实安全挂职锻炼人选。党委政工部门与安监部门根据考察情况和工作需要，认真排定后备干部安监岗位挂职锻炼需求及计划时间，确定分批次挂职锻炼人选。在挂职锻炼上岗后，由人力资源部结合安全生产知识拟定培训内容，进行集中培训，全面了解掌握挂职岗位的职责和工作程序，积极参与安监处“一队四组”即：安全监察队、通风管理组、安全标准化检查组、应急救援组和综合业务组的日常管理工作，严格履行安全管理职责。按照“一人一档”的要求，在安监处建立挂职锻炼人员档案，对挂职锻炼人员从过程表现、笔试、答辩、挂职报告四方面进行综合测评，成绩在80分以上为合格，低于80分视为安全素养不合格，取消其后备干部资格。

      阳煤集团五矿党委推行后备干部安监岗位挂职锻炼的目的，就是要建设一支政治素质过硬、安全素养过硬、业务能力过硬、标准意识过硬的“四过硬”后备干部队伍。从源头上增强后备干部抓安全的意识，强化安全生产标准化责任，提高现场排查隐患能力。明确挂职锻炼规定，由安监处统一管理，薪酬标准由人力资源部统一核定，在原单位的职务预以保留，职务升迁、专业技术职称评聘不受影响。每位挂职锻炼人员，带着课题、带着任务、带着压力加强锻炼。在安监处锻炼严守组织纪律，服从挂职安排，主动参与各项工作。由相关部门组成纪律作风巡查组，随时进行检查，对不认真履行职责、吃拿卡要、以权谋私、违反党纪党规、存在严重“三违”等现象，实行一票否决，取消其后备干部资格，并按照相关规定追究相应责任，将挂职锻炼的表现作为干部提拔任用的重要依据，对表现突出的优先提拔。目前已有4批挂职锻炼的后备干部通过综合测评，均以80分以上的成绩“毕业”。