2019年的4月25日，在潞安化工集团常村煤矿更新队的会议室里，全队举手表决一致通过由李志伟担任机电班班长。接过班长接力棒的他感受到沉甸甸的分量，犹如一份千钧的嘱托。

　　更新队机电班主管各车间的机电设备以及供电系统，每一个细微之处都关乎着安全生产的大局，可谓牵一发而动全身。李志伟虽在机电专业领域摸爬滚打了十多年，但要让他管理数十人的班组，却心有余悸，面对领导寄予的厚望和员工的期待，他压稳脚步，开始了人生事业的又一次拼搏。

　　李志伟荣升机电班班长之后，恰似一颗精准嵌入机械核心的齿轮，瞬间带动整个团队高速运转起来。刚上任，他便一头扎进工作中，经常连续几天深入车间、场地、配电室查看了解情况。在机器的轰鸣声与金属的碰撞声中，跑遍铆焊、修复、维修、五小4个车间，查遍了全队近万米电力系统线路，对全队的开关、插座等做了全面检查。

　　在专注于自身工作的同时，他还精心培育团队的凝聚力。常常召集班组成员围坐在一起，分享自己的经验与发现的问题，鼓励大家畅所欲言，共同探讨解决方案。每当有成员遇到技术难题时，其他成员都会主动伸出援手，齐心协力攻克难关，团队内部形成积极向上、互帮互助的良好氛围。

　　为调动员工的积极性，李志伟在分值分配方面，实行向技术人员倾斜、向多干活的员工倾斜，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

　　“要求别人做到的，首先自己要做到。”担任班长后，李志伟给自己定了三条规矩：保持工人本色，处处起到模范带头作用;工作在前，做员工的贴心人;管理到现场，事事亲力亲为。

　　去年12月17日，维修车间除锈机由于油封损坏，导致设备停运。除锈机担负着全矿各类管材的除锈修复工作，任务重大。由于除锈机已运行15年，这种型号的油封厂家早已不生产。员工们听说此事后，懊恼地说：“等除锈机修好起码也得一个多月吧。”但李志伟根本等不了一个月，他一个一个打电话咨询，亲自坐车前往长治市场寻找，经过多方打听询问，终于在一家旧货市场找到了相同型号的油封。从他寻找油封到安装调试，再到运行正常，他用了短短3天时间，创造了快速处理故障的奇迹。

　　大家不禁对他身上那股子“牛”劲所折服。他用自身的严谨、勤奋与敬业，为团队树立起明晰的标杆，大家在潜移默化中受到感染与鼓舞，整个班组凝聚力与向心力空前强大。

　　班组是生产现场的直接守护者。在生产过程中，哪个环节影响生产，哪里容易出现安全隐患。针对生产中的难点堵点，他带领班组以扎实的技能水平，屡屡创新破难题。

　　在井下作业中，绑丝作为常用的捆绑与连接材料，其切割工作长期面临诸多困扰。以往采用传统的型材切割机切割成捆绑丝，砂轮片消耗速度惊人，切割过程中火花四处飞溅，带来严重的安全隐患与资源浪费问题。

　　面对这一现状，作为班组长的李志伟，决心带领团队探索创新之路，自制绑丝切割机。他们从剪刀切割原理中汲取灵感，大胆突破传统思维，将单切割片改造为双向刀片切割设计。通过巧妙利用刀片边缘的锋利度以及两个刀片中间夹角咬合摩擦的方式，实现了绑丝的高效、精准切割。

　　在创新实践中，他们充分发挥队组的技术力量，从自行设计图纸到精心组装调试，最终打造出自制绑丝切割机，与直接购买成套设备相比，展现出显著优势。自制设备的易损件极少，刀片选用特种高碳钢材质，降低了材料成本的消耗费用，减少了设备维护与更换的频次，安全系数得到了质的飞跃。

　　该队连续3年实现了设备零故障，先后获得“企业文化建设模范集体”“安全生产先进单位”“精英管理精英团队”等荣誉称号，李志伟也多次被评为该矿优秀班组长、先进工作者等。

　　在他的身后，是一条由汗水与智慧铺就的坚实道路，而前方则是无尽的创新可能与发展曙光。在平凡岗位上，他将以干好事业的信心和决心，坚守对矿山的执着与热爱。