2020年被吕梁市评定为煤矿信息化二级标准矿井;

　　2022年被中国煤炭工业协会评为特级安全高效矿井;

　　2024年被列为山西省45座A类矿井之一;

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　　时间从来不语，却是最客观的见证者，在无声之中见证了所有事情的发生和发展。

　　吕梁山腰，地势险峻，在地处半包围的山谷口而得名的峪口镇，矗立着一座国家一级安全生产标准化矿井——山西方山汇丰新星煤业有限公司(以下简称“新星煤业”)。该矿是晋煤重组办批复的兼并重组单独保留矿井。主体企业为山西汇丰兴业焦煤集团有限公司，井田面积8.7690km2，批准开采煤层4-8#、10#，设计生产规模120万吨/年，为证照齐全的生产矿井，现开采8#煤层，矿井地质和水文地质类型均为中等，低瓦斯矿井，煤尘具有爆炸性、自燃倾向性等级，属自燃煤层。

　　近年来，新星煤业紧跟国家煤炭行业发展战略，提前谋划，大力投入，秉承“多点发力，保安全、科技兴安，促发展”的指导理念，缜密部署，强抓落实，引进科技创新力量，全力以赴促进安全生产工作发展。

　　悄然间，一路高歌猛进的新星煤业又开启了“加速度”……

 
安全办公室 
 

 　　运输系统升级改造 
 

冀建创新工作室

　　持续发力强化班组建设

　　作为煤矿生产经营的前沿阵地，班组建设是矿井强根固本的基础性工程，也是激活“班组细胞”活力的有效保证。

　　近年来，新星煤业把加强班组建设、完善班组建设体系、激发班组活力作为促进矿井稳定和谐发展的重要举措，以深化安全自主管理为主线，积极探索班组管理新思路、新举措，全力创建“四型班组”，通过激发班组员工活力、创新班组管理模式、提升班组管理水平推动班组建设整体水平不断提高。

　　创建安全型班组。新星煤业把班组安全建设作为企业发展的最关键元素，切实在班组安全建设上下实功夫、做实文章，使安全型班组建设取得实实在在的效果。该矿持续强化班组安全生产的主体地位，发挥班组长对现场安全生产指挥、协调、监督作用;严格落实班前班后会、现场交接班和风险自评自控、隐患自查自改、问题自警自纠制度，规范作业行为;深化“互保联保”活动，鼓励安全自管自治，提高现场安全自主管控能力，努力实现现场无隐患、个人无违章、班组无事故。

　　创建效益型班组。开展班组成本核算是降低企业生产费用、节支增收的有效措施。新星煤业精心组织增收节支、修旧利废、节能降耗活动，定期开展岗位创效劳动竞赛，积极开展创新成果模型制作等活动，激发员工创新创效活力，将班组建设与企业发展、职工生活和群众利益紧密结合起来，充分发挥职工群众的智慧、潜能和创造力，形成推动矿井发展的强大合力。全力推进材料复用调剂工作，以班组为单位划小核算单元，减少新材料领用，使班组建设不断走向规范化、专业化、制度化，岗位效益持续提高。

　　创建学习型班组。如果说班组是矿井的“细胞”，那么班组成员就可以看作是构成细胞的一个个“点”。一直以来，新星煤业不断完善班组建设，健全完善班组成员学习培训制度，明确学习目标，制定学习计划，有针对性地在班组成员中开展安全业务培训、岗位实操培训，不断完善学习教育、多媒体教学等设备设施，实现区队多媒体会议室班组共享，促进了岗位风险辨识、隐患排查、标准化作业、应急处置和紧急避险能力等多方面有效提升，班组内形成了爱岗敬业、创新创效、乐于奉献、追求进步的良好氛围，使班组的整体素质和团队精神快速提升。

　　创建和谐型班组。新星煤业牢固树立“以和谐促发展”的理念，以实现班组和谐发展为目标，坚持以人为本，努力形成员工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。该矿发挥班组的团结凝聚作用，积极推行班组民主管理，赋予职工班组奖罚、民主评议等方面知情权、参与权、表达权、监督权;健全班务公开制度，维护职工利益，关心职工生活，解决职工困难，把班组建设成为员工爱岗敬业、奋发向上的“和谐温馨之家”。


       典型引领培育创新型人才

       优秀人才是企业可持续发展的源动力，也是不可或缺的战略资源。

　　为了激发全体职工岗位练兵、岗位成才的积极性和主动性，更好地发挥职业技能竞赛在促进技能人才培养、推动职业技能培训和弘扬工匠精神方面的重要作用。新星煤业组织开展技术比武竞赛活动，从电工、钳工、机组司机技术操作到新闻写作、打字速度比赛，全面开展竞赛活动，在广大职工中营造了企业“尊重劳动，尊重人才，尊重创造，尊重技能”的浓厚氛围，同时也为广大职工提供了交流经验、切磋技艺的平台，让“学、比、赶、超”工作氛围落地生根，促进广大职工努力提升岗位技能，争做优秀职工，为企业发展持续筑牢人才基础。

　　为了实现企业可持续经营发展和打造企业核心竞争力，新星煤业高度重视每一位员工的独特创造力和价值，定期组织评选出在平凡岗位上做出优异成绩或突出价值的员工，以榜样的力量驱动员工成长，让员工在企业的大家庭中共同成长、共同进步。

　　“推动矿井发展的关键在创新，创新创效的关键在于人，要培养造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍，让创新激发更大活力，创意产生更大效益，才能推动矿井科学高质量发展。”正如该矿矿长豆勤所说，该矿创建了“劳模创新工作室”，以示范带动作用，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性经济技术创新活动，建立资源共享平台，组织交流发布活动，促进了职工创新成果推广应用。

　　目前，“劳模创新工作室”累计完成技术攻关、小改小革等项目70余项。成功研发的“三足”离位器，投资小、见效快、安全系数高，使工作面回撤支架期间支架能够自动缓慢离位;“综掘机机载式自移喷雾装置”的投入使用，大大降低了综掘工作面在掘进期间煤尘浓度;“架空乘人装置防逆转保护装置”在托绳轮逆向旋转时能够立即停车，提高了架空乘人在装置运行的安全系数;“移动气压式安装升降平台”使登高作业效率更高，安全更有保障，系列创新成果有效转化成为生产力，提升了矿井的科技“含金量”。

　　“抓大”不“放小”，让自主创新成果在全矿“落地开花”。该矿创新工作室的成员们不仅在技术创新上取得了卓越成就，还注重人才培养，通过内部培训、现场观摩、“走出去、请进来”“线上、线下”等多方式培训及实操，已为企业培养了多名技术管理人才，为企业的高质量、高效益发展奠定了坚实基础。


       科技兴企释放创新能量

       创新是高质量发展的引擎，更是推动效率变革、质量变革、动力变革，实现企业资源要素合理配置的关键方法。

　　近年来，新星煤业大力实施科技兴企战略，坚持科技创新与高质量发展相结合，不断加大科研力量投入、充分发挥员工才能、技术改造活力，积极探索、精准发力，始终将科技发展作为安全发展的重要手段，稳步提高了安全管理水平，绘就出科技兴企的精彩画卷。

　　为推动煤矿生产技术创新、安全发展，新星煤业以解决制约矿井安全生产、影响效率效益的技术难题为突破口，实施重点科技项目，提高矿井核心竞争力。

　　为了提高回采率，该矿积极推广应用无煤柱沿空留巷，在8110工作面和8112工作面实施了无煤柱自成巷110工法，与留煤柱护巷开采相比，采用切顶卸压沿空成巷新技术可以少掘一条巷道，分别可以节约掘进成本483万元和294万元，与煤柱护巷相比，理论上分别可以多采出10.14万吨煤和5.44万吨煤。同时在8105工作面推广应用了小煤柱迎采掘巷技术，8105运输顺槽小煤柱迎采掘巷技术设计长度750米，作为第一条采用小煤柱迎采掘巷技术应用巷道，与原留煤柱护巷开采相比，煤柱采出率明显提高，不仅减少了煤炭损失，而且巷道在低应力场内掘进更加容易，且便于工作面回采前的巷道维护，留设合理宽度的小煤柱，起到隔离采空区的作用，防止采空区的水与有害气体串入巷道。与原煤柱护巷相比也可以多采出15.12万吨煤，为企业高质量发展奠定坚实的基础。

　　这些仅是新星煤业推进“科技兴企”的一个缩影。近期，新星煤业退锚中应用了安全又环保的水切割技术，解决了巷道内因顶锚索变形，退锚器无法退锚，导致工作面上端头悬顶距离远问题;对爆破材料库管理平台和技防监控系统进行了升级，使该矿的爆破材料库管理在信息化方面和技术管理层面得到了极大的提升;应用推广了具有较高功率和牵引力、防爆性能安全可靠、速度快、效率高、自动化程度高的柴油式履带搬运车和柴油防爆齿轨卡轨车，为该矿的生产提供了有力的技术支持。

　　科技创新是发展新质生产力的重要支撑。近几年，新星煤业发表了数10篇科技成果，在本集团公司和河北煤炭协会相关评比活动中取得了多个奖项。如《“Y”型通风下工作面综合防灭火技术的研究》《上覆老空积水综合探测技术研究与应用》《110工法无煤柱自成巷开采技术研究与应用》等，新星煤业始终充分发挥科技创新的引领作用，让科技创新塑造发展新动能新优势，促进矿井发展实现新的跃升。

　　同心筑梦齐奋斗，奋楫争先再起航。站在新时代、新发展、新跨越的起点上，新星煤业用更加坚定的理想信念、铿锵有力的脚步，乘势而上，在高质量发展的征程上昂首阔步、奋勇前行，为企业高质量转型发展贡献智慧和力量。