吕树维承担着山西焦化炭黑厂的设备高效运行、技术改造、安全生产等重大任务。他一步一个脚印在技术创新的道路上走过了15载春秋，实现了一次又一次的突破，以实际行动诠释着敬业与奉献精神。

 

　　奋战一线，勇挑重任的担当者

 

　　时间的指针拨回2008年，由于工作需要，吕树维被调到炭黑厂担任技术员。当时正好是硬质炭黑线扩建初期，他全身心地投入到新工作中。

 

　　炭黑系统到底什么样？错综复杂的设备如何检修？带着疑问，吕树维泡在现场，跟着师傅们学习，与厂家技术人员切磋。他随身带着一个小本子，详细记录着每一条管线的接口、每一台设备的安装结构，现场遇到不懂的问题就及时记下来，回头问师傅或查资料。那段时间，他每天晚上回到家便把自己关在房间里画工艺流程图。如今，一本本厚厚的现场记录本已经装满了书柜，一张张泛黄的流程图成为吕树维最重要的传家宝。

 

　　经过几年的锻炼，炭黑系统的细枝末节，吕树维摸得门儿清。闭上眼睛，一副炭黑生产工艺流程图便在脑海中清晰地浮现出来。哪里是故障多发区，哪里是效率提升点，哪里是成本降低线，他总能找到关键结点解决关键问题。2012年，吕树维被任命为车间工艺副主任，成为大家眼里最佩服的副科级干部。

 

　　拼搏奉献，技术创新的践行者

 

　　技术攻关的过程从来不会轻松。硬质炭黑N330原料消耗高，一直令炭黑厂的领导头疼不已。吕树维主动扛起了这项重任，带领车间员工起早贪黑，没日没夜地干了起来。那段时间，吕树维满脑子想的都是怎样解决这个问题，遇到解决不了的问题总是往自己身上揽，苦活儿脏活儿总是第一个冲在前面。

 

　　要想降低N330原料消耗，先得查找原因。吕树维把多年的原始记录翻出来与现场情况一项一项地进行对比。他连续一个多月吃住在厂里，多次提出了合理化建议，召开了60余次专题研讨会，根据负荷对油枪、水枪的枪嘴的型号进行了统一更换、将反应炉的喉管段进行改造……一条条有利举措，一项项技术改造，最终，硬质N330产品原料油单耗从1.53t/t降低至1.45t/t，每年节约成本1400万元。

 

　　言传身教，团队灵魂的塑造者

 

　　吕树维和他的团队在对新技术、新应用的探索路上从未停止过，在这个平均年龄35岁的团队里，年过半百的吕树维热情与干劲一点也不比年轻人差。他鼓励年轻人说：“大胆假设、小心求证，把创新的想法转化为设备满负荷高效运行的新技术，为后续做更坚实的技术储备。”

 

　　在技术创新的征程中，吕树维始终不忘带领车间成员共奋斗、同进步。他倡导的技术民主深深影响着大家，在每一次的技术讨论中，他都激励员工在技术上敢说真话，充分发挥每个人的智慧，在学技术的道路上不让每一个人掉队。

 

　　吕树维让大家参与技术改造的全过程，帮助大家快速成长。他带领车间员工分批外出与同行业对标交流，对原油预热器进行串级扩容改造，将原料油预热温度从200℃提高至250℃，提高了原料油在反应炉内的反应性能，解决了产品质量指标CDBP值波动问题，使炭黑产品质量指标全部合格，提高了炭黑产品的市场竞争力。

 

　　一路走来，吕树维和车间的员工们在技术方面都有了很大的提升，也获得了属于自己的那份荣誉：他荣获了山西焦煤三级功勋个人，杨涛伟荣获山西焦煤杰出优秀劳动者，值班长许晓名荣获山焦工匠，工艺乙班班长王晓辉荣获优秀班组长，钱丽娟荣获金牌工人……在吕树维的带领下很多人开始独立承担重大项目的检修任务，成为了技术带头人。

 

　　吕树维用担当和奉献，做好领头雁和排头兵，带领车间员工踏踏实实做好本职工作，在企业的转型升级和高质量发展中建功立业。