本刊讯(通讯员邢喃喃)软实力是企业的核心竞争力。晋能控股装备制造集团晟泰公司紧紧围绕落实集团公司党建工作总体要求，聚焦企业内涵式高质量发展，持续推进企业文化价值、情感价值、情绪价值、心理价值的高效输出，用价值“软实力”团结人、凝聚人、引导人、服务人、培养人，积极为企业高质量发展积势赋能。

　　传承文化价值。该公司将“老矿精神”作为宝贵的文化财富，积极打造“老矿精神传承教育基地”，深入挖掘老矿创业、建设、改革、转型等发展阶段的小故事，通过故事汇编、视频等形式，用小切口展现时代背景下老矿发展历程及老矿精神内涵，在新时代传播好老矿精神“好声音”，激励干部职工当好老矿精神的传承者;开辟宣传阵地，讲好劳模、榜样人物的好故事，用身边事教育身边人，用身边人鼓舞身边人，用榜样的力量凝聚干事正能量;探索创新廉政文化平台与载体，巩固微信、电子期刊等廉政教育成效，开拓家风家教建设新途径、新方式，以廉洁家风涵养清风正气;持续深化诚信文化建设，全面推进工贸公司、餐饮公司诚信企业创建，用文化打造企业核心竞争力。

　　满足情感价值。该公司不断巩固文明创建成果，持续用社会主义核心价值观熏陶人、感染人、教育人、引导人，通过宣传牌板、日常教育、志愿服务等方式，推动社会主义核心价值观在职工家属中落细、落小、落实;依托文娱活动平台，开展“绳采飞扬、跳出健康”跳绳比赛及篮球赛、乒乓球赛等比赛，组织“品味甜蜜生活感受幸福味道”DIY烘焙活动、春节元宵节职工故事会、文艺演出等活动，丰富职工精神生活，凝聚奋发进取合力;打造“晟泰书院”品牌，组织读书分享会，让干部职工在书中感受知识、陶冶心灵、启迪智慧、丰富情感，增强识善恶、辨美丑、明是非、知大小、懂轻重、分缓急的能力。

　　提供情绪价值。该公司关心关注职工思想情绪及生活状况，千方百计为职工解开思想疙瘩、解决生活难题，重视职工情绪表达，畅通职工思想信息反映渠道，开辟多种途径让职工自由“发声”，并组建专业的思想政治工作队伍，帮助职工解疑释惑、理顺情绪、增进共识;充分发挥内部各类宣传媒体正面舆论引导作用，将企业形势、发展任务、目标要求，用职工群众愿意看的方式进行展现、传播，引导职工群众树立主人翁意识，主动担当作为;综合实施现场办公、上门服务、限时办结等措施，倾听职工家属心声，聚焦职工家属的难事、烦事、困难事，设身处地地为职工家属解决实际困难;发挥好大病医疗保险、职工困难帮扶、金秋助学等帮扶渠道作用，关注弱势群体，关爱困难职工，让他们共享企业发展成果，拥有阳光快乐的生活。

　　强化心理价值。该公司做细做实职工心理服务工作，帮助职工实现个人成长需求，组织公司自主培养的心理咨询师团队组建心理咨询室，为有困惑、有需求的职工提供心理咨询服务，有效开展心理疏导;建立后备人才库，将优秀人才纳入管理、重点培养，及时满足职工成长进步需求;开办职工业务学校，利用周末时间为有学习欲望的职工讲政治、讲思想、讲管理，为职工进步提升搭建平台;为本科以上学历的职工配发《金字塔原理》《原则》等书籍，并开展读书分享，用组织的力量推动职工主动学、深入悟;出台激励政策鼓励职工参加各级技能竞赛、技术比武，参与建造师培训，为职工全方位成长搭建舞台。