时间丈量着发展的进度，也标示出攀登的高度。

　　2021，是晋普山煤业公司体制机制改革的“关键一年”。这一年的“晋普山故事”，记录着实现安全稳定发展的新篇章，也书写着晋普山煤业公司坚韧的成长之路。

　　回首过往，晋普山煤业公司镌刻的历史印记熠熠生辉。如今，晋普山煤业公司毅然阔步前行，勇挑改革重任，以实际行动积极履行好政治、经济、社会责任，交出了一份沉甸甸的晋普山答卷。

　　当历史走到新的关键节点，晋普山煤业公司再启催人奋进、勇往直前的壮阔征程。

　　安全之途道阻且长

　　2021年，晋普山煤业公司正当体制机制改革进行时，企业文化的交流碰撞、跌宕起伏的煤炭市场，对公司的安全稳定发展提出了更高的挑战。

　　如何主动应变、化危为机，晋普山煤业公司已整装待发。

　　晋普山煤业公司紧跟晋能控股集团整合重组工作步伐，严格按照职代会和党委工作会目标任务，凝心聚力、真抓实干、勇于创新、敢于担当，统筹抓好党的建设、疫情防控、生产经营、安全稳定、技术创新、扭亏减亏等工作，呈现出平稳有序、稳中向好的发展态势。

　　一切从新开始，一切向新奋斗。

　　安全生产路上，晋普山煤业公司牢固树立“生命至上，安全第一”的核心理念，持续增强安全管控能力。

　　我们通过安全管理上的关键词，来一窥晋普山煤业公司的安全管理之道。

　　——安全责任。制定《主要负责人安全生产责任职责清单》，包含39项内容，将职责分解到各责任部门;更新22项安全管理制度;主要负责人每周开展一次安全大检查和风险隐患排查工作;严格执行双值班和24小时应急值守制度。

　　——安全管理。落实“网格化”安全管理办法，按照“点、格、网、系”安全管理体系，层层压实安全包保责任。

　　——管理机构。制定覆盖公司领导、部室及区队安全管理人员、岗位人员、部门职责的316项安全生产责任制，切实做到了人人有责任，事事有人管。

　　——安全投入。使用安全费用2441.87万元，用于缴纳安全生产责任险、大型设备安全性能测试、监测传感器标校、物探、电机车年审检验、水文动态监测系统及人员定位系统、安全监控系统数据上传等用途。

　　——履职尽责。通过领导包区、部室包系统、区队包现场等方式，形成各司其职、上下联动、关联包保的安全格局，真正做到风险管控无盲点、隐患排查无遗漏、安全管理无缝隙，实现了全覆盖精准管理。

　　——安全意识。通过观看事故警示教育片，进行班前安全宣誓，现场实操演示教学，组织应急演练，促进了全员安全意识的提升。

　　——打非治违。对违法分包转包和挂靠资质行为进行排查，“周五安全活动日”组织各单位进行全覆盖安全大检查，对查出的安全隐患以“四定表”形式逐一整改销号，并在下次检查中进行复查。

　　——三大战役。制定《晋普山煤业公司安全生产“三大战役”工作方案》，明确工作开展时间节点及各项任务要求，推进“三大战役”工作顺利进行。

　　为切实推动安全生产专项整治三年行动取得成效，晋普山煤业公司成立了以经理、党委书记为组长的工作领导组，下发了《晋普山煤业公司关于开展安全生产专项整治三年行动计划》，共制定了1个总方案和2个专题、10个专项整治实施方案。2022年3月，在梳理2021年推进清单的基础上，制定下发了《关于开展安全生产专项整治三年行动治本攻坚巩固提升年实施方案》，列出年度任务清单65项，截至目前已推进36项，现剩余29项正在按计划推进，如无煤柱工艺应用、设备管理“四大体系”建设、精准人员定位系统升级、建立矿井水化学数据库、铁路及装车专用线路改造等项目。

　　从制度到管理，从投入到排查，一项项落地的政策和措施，有力推动了晋普山煤业公司安全生产，在体制机制改革的关键时期，实现了安全生产零事故。

 

　　党旗飘扬砥砺奋进

　　15个基层党组织，258名党员，一个支部就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜，飘扬在晋普山煤业公司的基层一线。

　　体制机制改革之初，晋普山煤业公司的基层组织建设从零起步，逐步健全，以公司2022年度党委工作会、职代会引领公司整体工作开展，大力开展党建工作“网格化”管理，带动基层党支部和党员在各项工作实践中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，促进党建工作与安全、经营目标深度融合，推动各级安全责任落实到位。

　　掩卷回首，晋普山煤业公司党建工作亮点纷呈。

　　佩戴党徽、亮明身份。按照《学党章、强党性、做合格党员》主题党日活动精神，积极开展系列活动，通过重温入党誓词、讲党课、过政治生日、参观红色教育基地等活动增强党员意识，同时在全体党员中开展“戴党徽、亮身份、展形象”主题活动，让党员一言一行时时接受群众监督，自觉从思想上、行动上对标对表优秀共产党员标准，做到“平常时候看得见，关键时候站得出”的表率，在各自(工作)岗位上充分发挥先锋模范作用，带动群众为公司健康和谐发展作贡献。

　　严格考核、提升素质。制定《中层管理人员考核管理办法》，对所有层级中层管理人员进行民主测评和日常考核，分领导班子、中层管理人员、职工代表3个层级对管理人员的“德能勤绩廉”和工作履职情况进行综合评价，推动各级管理人员切实转变工作作风，提升能力素质，促进工作落实。

　　发挥职能、凝聚力量。以提升职工“归属感”“获得感”“幸福感”“成就感”等“四感”为目标，长期开展为职工义务理发、缝补窑衣、井口慰问等;组织开展“安康杯”竞赛、岗位技能竞赛、“巾帼建功劳动竞赛”“粉尘防治劳动竞赛”等安全生产类竞赛活动;利用端午节、中秋节、国庆节等中国传统节日，开展寓教于乐的文体活动，活跃职工的文化娱乐生活，增进职工之间的凝聚力;开展“金秋助学”“爱心送考”“慰问学校”等志愿服务活动，积极推进“我为群众办实事”实践活动走深走实，为公司安全发展加油助力。

　　党有号召、团有行动。为更好地发挥共青团作为党的助手和后备军作用，青年安全监督岗带头践行“安全生产，青年为先”理念，深入井下生产一线积极开展“查隐患、堵漏洞、遏风险”隐患排查“双午行动”，“查隐患、保安全”安全生产月“零点行动”，充分发挥团组织在安全生产中的监督作用，规范员工岗位操作行为，以青年力量助力安全生产。

　　志愿服务、企地共建。组建党员、青年志愿服务队，常态化开展志愿服务活动，利用3月“学雷锋志愿服务月”，组织党员青年团员在公司、驻地开展志愿服务活动，弘扬志愿服务精神;常态化协助社区开展疫情防控志愿服务，在核酸检测、卡口执勤、入户排查疫情防控等工作中积极承担社会责任，为保一方平安贡献最大力量;与驻地社区开展文明城市创建联点共建活动，把志愿服务与文明城市创建紧密结合，通过志愿者包楼宇、清理环境卫生、路面文明引导、入户宣传文明创建知识等，与驻地居民携手共创文明城市，共建美丽家园。

　　一面面鲜红的党旗在党组织中迎风招展，一枚枚闪亮的党徽在党员的胸前熠熠生辉。晋普山煤业公司党建工作覆盖质效明显提高，党建基层基础得以夯实，有力推动了企业安全稳定发展。

 

　　绿色为底智能争先

　　要实现安全稳定发展，创建绿色矿山和矿井智能化建设是最能体现发展深度和广度的重要工作。

　　走进晋普山煤业公司，整洁的矿区环境、迎风飘摆的绿植、绚丽多姿的花卉，不禁让人产生“这里是矿山吗?”的疑问。

　　这里就是矿山，是“花海晋普山”。按照“绿色矿山”和晋城市“多彩花海”建设要求，晋普山煤业公司将“绿色矿山”建设和美化亮化环境融为一体。先后在矿区内主干道铺装沥青路面6700m2，硬化煤泥棚周边水泥路面4700m2，粉刷建筑墙体20000m2;对矿区主干道两侧空地进行整体设计，翻修换土种植草坪2500m2，种植冬青等常绿植物2500株，种植紫鸢等开花植物2000株，种植月季、紫薇、樱花、紫穗槐等各种花卉树木50棵，实现矿区四季常绿、三季花开，建成宜居宜业美丽和谐矿山。

　　不仅如此，在创建绿色矿山进程中，晋普山煤业公司将矸石山作为重点进行环保治理。按照边堆放边治理的原则，对矸石进行分层堆放、覆土压实、防灭火处理。场区设有环保双视频双监控系统，对矸石场进行监督管控。同时，对排矸场的排水系统(排洪沟1100m、排水沟700m、截水沟4200m)和不符合要求的2400m2边坡进行处理并播撒草籽绿化。

　　在推进环保设施提标改造方面，投入大量人力物力，实现污水处理和扬尘治理双管齐下，同步推进。经过半年时间全力攻坚，目前污水环保治理工程已全部完工投入运行，矿井水和生活水处理排放已达到地表水三类标准。在选煤厂建有3套扬尘在线监测系统，在原有2套洗车平台基础上，洗煤厂末煤仓口又新建了一套功能齐全的洗车平台。对洗煤厂部分裸露的土地进行了硬化，购买了吸尘车，对扬尘进行了治理，减少了扬尘污染。同时安装环保监控设施，装矸点、排矸场、煤仓口安装有双视频双监控及门禁系统，有效落实执行重度天气污染管控工作。

　　绿色矿山建设，久久为功;智能化工作面建设，奋勇争先。

　　从普通机械化到综合机械化、自动化，直至智能化的出现，伴随着煤炭改革发展的步伐，智能化一跃成为煤炭工业高质量发展的核心技术支撑。

　　目前，晋普山煤业公司正积极推动15#煤智能化掘进工作面建设，已完成智能化综掘工作面专项设计，技术规格书已编制完成。该项目建成后将实现掘进工作面生产系统智能感知，自主决策和自动控制的功能，解决掘进效率低下，掘进面人员过多，系统协调配套性差，安全性差，实现掘进迎头少人或无人、系统高效协同运行的目标。

　　绿色、智能犹如矿井发展的两翼，赋予了晋普山煤业公司高质量发展更深刻的内涵、更强劲的动力。

　　锐始者必图其终，成功者先计于始。新征程的号角已经吹响，晋普山煤业公司将紧扣推动安全稳定发展，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，逐力“创新、绿色、卓越、高效”，乘势而上开启新征程，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!