本报讯  技术人员作为煤矿安全生产的生力军，发挥着重要的作用。为了更好地落实人才强企战略，今年以来，山西焦煤西山煤电西曲矿高度重视技术人员的培养，并加快培养步伐，通过开展“岗位练兵”和“互培互评”活动，为工程技术人员的成长插上了腾飞的翅膀。

　　岗位练兵夯基础。井下工程技术人员“技术大比武，岗位大练兵”和井下技术主管“练兵展技术、比武秀风采”活动，是该矿为工程技术人员量身定制的，旨在促使他们学技术、强业务、提素质，让学技术成为一种习惯。

　　“技术大比武，岗位大练兵”活动涉及井下生产单位技术副队长、机电技术员、技术员，按照采煤、开掘、机电、通风、运输5个专业进行技术比武。比武分为理论考试、专业答辩、机械制图、科技创新4个环节。其中理论考试30分，范围为安全管理人员准入题库;专业答辩50分，主要有规程答辩、案例剖析、情景模拟;机械制图为每人两题;科技创新为2020年以来本人为主要负责人完成的科技创新项目。

　　“练兵展技术、比武秀风采”活动对象为井下生产区(科)、生产职能科室技术主管。比武分为理论考试和专业答辩2个环节。理论考试是综合专业考试，由各专业副总工程师拟定各专业理论试题;专业答辩环节，由各专业副总工程师选取事故案例、设置生产现场情景，选手进行相应的案例剖析、情景模拟。

　　目前，“技术大比武，岗位大练兵”活动已经结束，共有44名井下工程技术人员参加了比武;“练兵展技术，比武秀风采”活动预计10月底前完成理论考试，11月底前完成专业答辩。

　　互培互评重提升。为进一步提升各级专业技术人员的技术素质能力，全面掌握本专业范围内相关的法律法规、安全红线、重大隐患判定标准等知识，该矿开展了井下副科级及以上专业技术负责人“互培互评“活动，旨在以培促学、以学促用、互培互评、逐层推进，达到共同进步、全面提升。

　　从今年1月份开始，该矿每月组织副总工程师和井下生产区(科)、职能科室技术主管进行授课、互评;每季度，井下生产单位技术主管组织所属技术副队长、机电技术员开展一次“互培互评”活动。

　　授课内容主要为《国家安全生产法》《国家安全生产督查条例》《煤矿安全督查条例》《煤矿安全规程》等涉及分管范围内的相关内容。授课时间不少于90分钟(含互动环节)，并根据授课内容要求，编写教案，制作PPT课件。授课结束后，“互培互评”活动领导组根据授课内容、质量和教学效果等进行打分(占70%);活动结束后，“互培互评”活动领导组对“互培互学”心得体会进行打分(占30%)。

　　“互培互学”活动结束后15日内，全体学员要将心得体会交组干科。年底技术主管根据授课内容组织考试，并根据得分情况进行评优奖励。