本报讯 晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实党的十九大精神，把坚持党的全面领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，突显政治核心和领导核心作用，夯实党组织建设，创新“三基建设”。扎实开展党史学习教育，不忘初心、牢记使命，把党史学习教育转化为建设“创新、绿色、卓越、高效”的发展优势、竞争优势，助推企业实现高质量发展。

　　发挥党建工作优势，突显领导核心作用。该公司党委制定印发了《关于加强基层党组织建设的实施意见》，从组织建设、民主生活、党员管理、体系建设、机制保障等方面开展党组织规范化建设。建立健全党委统一领导、部门协作联动、共同参与的工作机制，形成了推动党建工作的强大合力。为了适应新形势下党建工作新要求，创新开展了“互联网+智慧党建”新模式，把党建工作和生产经营任务目标分解落实到基层单位和党支部，围绕“党建+安全生产”，开展了“我是党员我先行、隐患排查争先锋”“党员身边无违章、党员身边无事故”等活动。以开展党史学习教育为契机，利用中心组学习会、“一课三会”、专题研讨会，深入推进线下“支部共学”与线上“个人自学”方式，组织开展了“党史学习大家谈”活动，分享学习心得、畅谈思想感悟，坚定理想信念，补足精神之钙。以支部为小组，开展了领导班子下基层宣讲“微党课”活动，围绕党的百年历史，讲述革命精神，弘扬红色经典，引导教育党员干部做到学思用贯通、知信行统一，实现思想上“再升华”。深入开展党员先锋岗、党员责任区、党员示范岗等“一优两先”活动，在工作中亮身份、比业绩、树形象，充分发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。

　　打造品牌建设效应，展现党建工作风采。该公司党委紧扣党史学习教育的总体要求，准确把握“初心”与“使命”的关系，坚持一切从员工群众的利益出发，为员工办实事办好事。逐步完善党建工作一体化考核制度，实现了规范化、制度化，不断推动“支部月竞赛、党委季考评”向纵深发展。对基层党组织开展了党内政治生活和支部党建工作进行拾遗补缺、对标升级，推动基层党组织建设水平全面提升。严格落实组织生活制度，坚持民主生活会，加强对纪律涣散、组织弱化党组织的指导整改，切实增强党组织的凝聚力。以“三基建设”为主线，“六有”为目标，健全完善了考核标准和运行机制。在基层党支部开展了党史知识竞赛活动和唱红歌比赛，弘扬红色文化，传承红色基因，品味“信仰的味道”。截至目前，举办了党史学习教育专题研讨8场次，组织基层党支部书记、党务工作者进行交流研讨8次，培训人数达到了1200多人次。

　　文明创建成效显著，精神文明硕果累累。该公司党委广泛开展“季评十好、年评十佳”活动，涌现出了一批思想觉悟高、文明素养好的优秀员工。大型一队员工张克军被评为集团公司文明员工，大型二队员工蔡峰被评为文明员工标兵。女工井口服务站被集团公司评为文明示范精品工程，机电科灯房被集团公司评为文明示范区。深化了道德建设“六个一”活动，员工群众的道德素养持续提升。延伸和拓展了“四德”建设，打造成为了具有企业特色的文明创建新载体。张贴制作了道德宣传牌、禁烟宣传标语，文化长廊更换了党建工作新内容，大力营造文明和谐的浓厚氛围。以文明创建为突破口，深入开展“党员先锋岗、工人先锋号”系列活动，创建党员责任区、党员示范岗、党员创新工作室等特色品牌，党员先锋模范和引领示范作用得到了充分发挥，文明创建呈现出多层次、宽领域、整体推进的良好态势。“七一”期间，公司对开展“两先一优”活动中涌现出来的10个先进党支部、12名优秀党务工作者、13名精神文明建设先进工作者、15个文明单位、10户文明家庭、8名文明员工标兵和84名文明员工进行了评比表彰。

　　加强惠民利民福祉，提升员工幸福指数。该公司党委坚持“党建带工建、带团建”，积极发挥工团组织的职能作用。以“四室一馆”为活动载体，不断丰富员工群众的业余文化生活。举办了首届1VS1、3VS3篮球友谊赛、建党100周年征文活动、征集书法绘画作品、世界读书日赠书等系列活动。以“我为员工群众办实事”为载体，加强职工书屋建设，增加图书种类，购进电子图书阅览机，更换健身器材、增设防滑垫，真正把好事办好，把惠民实事落到了实处。充分发挥“青监岗”“群监岗”的青年突击作用，引导群团组织在安全生产中凝聚发展共识。加大对困难群体帮扶救助力度，积极开展党员扶贫帮困活动，为10名特困员工发放了慰问金1万元。安排井下一二线员工在朔州市元禄医院进行健康体检，特别是为78名女员工进行妇科体检并缴纳了大特病保险，进一步激发了员工的工作热情，极大地增强了员工群众的获得感、幸福感、归属感。