在晋能集团晋城公司惠阳煤业有这样一间工作室，虽然成立只有两年，却完成了30多项科技创新成果，为企业创造了经济效益，培养了一大批优秀的技术人才，它就是以该矿“技术大拿”都启家命名的“都启家技能大师工作室”，2019年被晋城市总工会授予“劳模创新工作室”。

　　“都启家技能大师工作室”领头人都启家是一名机电工程师，从事机电工作20余年，他先后主持完成了惠阳煤业两台主通风机、地面10kV变电所、井下10kV变电所、空气压缩机、主井带式输送机及综采工作面三机配套设备的安装与调试工作，为安全生产、技术攻关做出了积极贡献，连续3年荣获晋能集团公司“先进职工”、晋城公司“劳动模范”“先进个人”、晋城市2019年度“劳动模范”、阳城县2018年度“劳动模范”等荣誉。

　　
精心组建，打造人才聚集地

　　“工作室要紧紧围绕煤矿安全生产、经营管理等工作开展创新活动，真正起到示范引领作用。”惠阳煤业负责人在创新工作推进专题会上强调，“劳模创新工作室”要充分发挥技术创新带头作用，为企业发展提供技术支撑。

　　“都启家技能大师工作室”以全矿“技术业务有专长、业务理论有水平、现场工作有经验”的专业人员为核心，组成团队型工作队伍。他们中间有劳动模范、技术能手、高级技师、助理工程师、工程师等20余人，涉及机电、计算机网络、监测监控、机械加工等7个技术专业，同时建立了一整套完善的工作制度、活动制度和管理办法，让技术人员在全矿安全生产工作中大显身手。工作室的建立破解了煤矿安全生产技术难题，有效保障了全矿安全生产的顺利进行。

　　“没有矿领导和其他科室的大力支持，工作室是办不成的，这一路上遇到的困难太多了。”都启家说。该工作室成立初期，资金不足，设备工具跟不上，有些人说他们是瞎折腾，都启家带着大家，顶住压力，发扬“工匠精神”和担当意识，不断探求新技术、新工艺、新方法，激励工作室成员在实践中思考，努力提升专业技能和操作技艺。同时，工作室还立足于企业实际，积极推广创新精细化管理，着重解决生产技术难题，使“零星智慧”的创新转变为可持续性创新。

　　
搭建平台，“师带徒” “结对子”

　　“都启家技能大师工作室”认真贯彻落实晋能集团、晋城公司和煤矿的人才强企战略，以“搭建技术传授平台、搭建自主创新平台、搭建成果展示平台”为宗旨，以发挥模范引领作用为重点，解决安全生产实际问题、培养创新性技术骨干团队，不断创新帮带新思路，不断加强技术人才培养，精心组织“师带徒”“结对子”“一助一”和各类技术比武、岗位练兵活动，培养更多的技术能手，促进员工综合素质全面提升。

　　“都启家技能大师工作室”在原有的“1+1”“师带徒”模式的基础上，探索了“技术能手+技术骨干+普通职工”的“三位一体”网络；成立技术创新攻关小组，层层签订《帮带承诺书》，强化帮带责任，发挥应有作用，建立两级帮带新模式，成员之间互为老师、互为学生，相互启发、共同进步。在晋城公司组织的机电知识竞赛、技能比武大赛、岗位练兵等各项活动中，工作室的成员多次取得了优异成绩。煤矿以工作室为依托和引领，为职工开辟了科技创新、岗位成才的通道，推动了技术创新和管理创新水平提升。

　　“从工作室建立之初我就在这里工作，在这里我收获了很多。作为劳模工作室的一员，看到煤矿在创效创新方面取得的成绩，我备感荣幸，也感谢工作室给我们搭建了一个展现自身价值的专业舞台。”机电队长宋兵善说。

　　
解决难题，创新创效出成果

　　工作室的每一个创新项目都经历了反复的研究与实践，经历了多次失败与考验。很多时候，工作室里的灯整宿整宿地亮着，为的就是其中某一个解不开的难题。废寝忘食、孜孜不倦是工作室人员的常态。

　　工作室成立以来，在晋能集团和晋城公司的大力支持和全体成员的共同努力下，先后取得了综掘机PLC优化升级、采煤机截齿改造防甩技术、采煤机齿套改造、综掘机液压油冷却降温改造、主皮带加装煤矸分运系统等30项创新成果，在煤矿降本增效和技术创新方面起到了明显作用。“主皮带加装煤矸分运系统创新项目”荣获山西省煤炭工会“五小”竞赛优秀奖荣誉称号；“采煤机截齿防甩技术创新项目”荣获集团公司“五小”竞赛二等奖荣誉称号。工作室的多个创新项目，先后在山西省、晋能集团公司、晋城公司获奖。

　　科技是第一生产力，创新是第一驱动力。惠阳煤业将始终贯彻落实晋能集团“1366”发展战略和市公司决策部署，持续加强科技创新，强化技能人才队伍建设，广泛开展安全生产、经营管理、降本增效等领域的创新创效活动，全面推进矿井“四化”建设提档升级。