日前，晋煤集团出台文件，每年投入2000万元用于引进企业“二次转型”急需的各类高精尖、高层次人才。

   为深入贯彻省委“四为四高两同步”总体思路和要求，加快推进“二次转型”发展战略，晋煤集团持续创新人才培养方式，激励留住核心人才，现有国家级重点实验室1个，国家级企业技术中心、博士后工作站、国家级技能大师工作室1个，省级技能大师工作室6个，行业级技能大师工作室10个。“中华技能大奖”获得者1名，“全国技术能手”9名，“煤炭行业技能大师”15名，山西省学术技术带头人5名，山西省新兴产业领军人才2名，“三晋技术能手”42名。同时，硕士以上学历人员近1500人，本科以上学历员工人数占比近25%。

   为进一步适应全国、全省国企改革和高质量转型发展的要求，晋煤集团出台《吸引激励人才实施办法（试行）》且明确规定，企业设立每年不少于2000万的人才发展专项资金，采取全职引进与柔性引进相结合的方式，招才引智，储备人才。

   全职引进的高精尖领军人才及人才团队，在能源产业创新、新兴产业培育、重大项目攻关、重点项目建设、扭亏增盈等方面做出突出贡献并成效明显的，在协议工资、项目工资基础上，给予特殊贡献奖励。

   柔性引进的国内外院士、国家“千人计划”“万人计划”和省“百人计划”等高精尖人才，帮助企业解决重大技术难题、取得重大科技成果的，按照“一事一议”的方式给予特殊奖励。

   新全职引进的全日制博士、全日制硕士，5年内在当地首次购房分别给予30万元、10万元购房补贴；在当地无住房且用人单位未提供公共住房的，每月给予3000元租房补贴。新全职引进的全日制博士、高级职称和省级以上技术能手等高层次人才，配偶可来企就业。

   新全职引进的“中华技能大奖”“全国技术能手”“省级技术能手”或相当层次的高技能人才，一次性分别给予30万元、10万元、5万元的奖励。新全职引进大学毕业生符合条件的也可享受相应购房补贴、租房补贴、生活补贴、就业奖励等。