本报讯（通讯员 刘文华 郭银叶）同煤集团技师学院从师德师风建设、业务能力培训、骨干教师培养等方面入手，全面提升教师队伍素质。

　　强化师德师风建设。学院结合工作实际建立了科学、规范的师德评价体系，健全了教育、宣传、考核、监督与奖励相结合的师德建设长效机制，用“四有好老师”标准、“四个引路人”“四个相统一”“四个服务”和“六要”等要求引领教师成长发展，通过签订《教师师德承诺书》，将师德作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内容，职称评定、评先评优上始终坚持“师德师风一票否决制”，切实提升了学院教师职业道德水平。

　　强化业务能力培训。学院通过“送出去、请进来、沉下去”的方式，组织教师，深入企业一线参观学习，加强培训，提升素质，为实现理论、实践一体化教学奠定了基础；通过举办“教师职业道德规范”专题讲座、教师讲课评课，使教师思想政治素质及业务素养进一步提高。

　　强化骨干教师培养。学院大力选拔教育教研能力、教学创新能力、教学实际效果和师德师风好的“名师”和“学科带头人”，通过师带徒的模式，为骨干青年教师成长创造更多学习、交流、展示的机会。