今年以来，同煤集团同忻矿始终瞄准打造智慧矿山目标，以安全制度创新为重点，以精细化安全管理为手段，夯实安全制度基础，细化安全制度责任，强化现场安全监督监管，深化安全隐患排查治理制度，以智能化、标准化、规范化、系统化的制度方式推进安全生产，不断提高企业智慧化矿山建设水平。

　　
建立安全宣教制度

筑牢员工思想防线

　　“听了今天的安全课我更加意识到‘严是爱、松是害’。我将不折不扣地贯彻落实安全制度、措施要求，严守红线、刚规、禁令，打好‘百日安全’主动仗。”这是该矿员工杜晓玉乐听了每日安全课后说的一段话。同忻矿建立了严格的安全学习制度，制定《班前10分安全学习制度》，每日一课、周二、五安全学习等安全学习培训制度，增强了员工安全意识，打牢了员工安全思想基础，还通过采取抽查班前会、员工学习记录等形式督导检查，确保学习效果。建立了《同忻矿员工安全培训工作制度》，完善了机电、“一通三防”、地质防治水安全培训制度，分阶段、分工种、分重点地开展安全技能培训，提高员工安全操作水平，规范员工安全操作行为，让员工养成“上安全岗，干安全活”的良好习惯。

　　该矿发挥政治工作优势，建立了一系列活动制度，大力开展“党员身边无事故”“党员安全岗”等安全生产活动；工会组织开展了“安全优秀班组长”“安全模范班组”等活动，团组织开展“青年文明岗”“青年安全岗”等活动充分调动了员工的工作积极性，为企业的安全发展奠定坚实的基础。 

　　
建立安全管理制度

夯实安全管理体系

　　同忻矿建立了层次分明、务实高效的安全管理制度，构建完善了领导全面抓、职能科室具体抓、生产区队自主抓的“金字塔”安全管理体系和横向到边、纵向到底、责权明晰的安全生产责任制度体系；制定了各专业《“安全到岗”责任清单》《安全生产责任制及考核标准汇编》，实施安全管理思想到岗、责任到岗、制度到岗、培训到岗、标准到岗、流程到岗、设施到岗、监督到岗的“八到岗”制度。强化了员工岗位责任落实，切实做到“权责对等、岗责对应”。建立了管理层、操作层、执行层“安全到岗”工作标准和考核办法，将“安全到岗”责任层层分解，形成分层管理、逐级负责的管控体系，实现“安全到岗”全过程、全方位的管理体系。严格执行班组安全三个“八步曲”，着力推进岗位操作达标、行为规范，实现了员工个体状况、区域风险预知，现场设备安全、岗位作业标准等全过程安全规范作业，有效提升了员工自主安全意识，降低了员工生产作业风险。

　　
建立隐患排查制度

落实五级排查机制

　　同忻矿坚持源头治本，围绕“人、机、环、管”四个重点，抓住查、处、治“三个环节”，严格“一个闭合”，深化全员、全方位、全过程的安全隐患排查治理，实现了矿井安全隐患排查治理过程管控全覆盖和无缝化管理。按照“预测、排查、‘三定’、整改、跟踪、建档、公示、销号”隐患管理制度流程，坚持员工、班组、区队、系统、专业安全委员会的五级隐患排查机制，严格落实了日、周、旬、月隐患排查制度，生产区队“一把手”安全隐患排查治理负责制，形成了一整套科学严谨、行之有效的隐患排查管理体系，实现隐患排查治理“系统全覆盖、岗位全覆盖、区域全覆盖”，突出抓好重大隐患、重复隐患、涉险隐患、易诱事故隐患五类隐患，真正做到全员、全过程、全专业抓安全，切实消除安全隐患。

　　
建立科技兴安制度

提升安全保障能力

　　同忻矿全面推进科技兴安工程，以全力打造数字化智慧型矿山为目标，建立了智慧化矿井建设规划，完善了智能化工作面管理制度，大力推进信息化、物联网技术应用；通过“一通三防”、主扇运行、瓦斯抽放监测等24个综合安全监测监控系统的研发应用，为安全生产加上了“双保险”；智能捡矸机器人即将上马，员工不用在恶劣的环境中工作，彻底消除安全风险。智能检修机器人的应用，不仅降低了工作人员的劳动强度以及发生事故的概率，而且又能规避人的不安全行为。此外，健全完善安全科技创新制度，不断挖掘和提高矿井安全生产科技的创新力，加强安全难题攻关和科技成果推广，建立了以总工程师为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造制度，以全员参与小改小革发明创造的“五小”成果推广应用机制，通过研制综采工作面转载机封闭装置，杜绝了人员掉入转载机的安全隐患；设计制作新型皮带防纵撕保护装置，有效地杜绝了皮带撕裂事故的发生，还获得了国家发明专利和同煤集团技术革新三等奖。今年以来，该矿共推广科技创新项目216项，申请国家专利11项，有效地促进了矿井安全生产。