6月份至今，紫晟煤业90万吨/年矿井兼并重组整合项目先后通过水土保持设施、单项工程认证、安全设施等验收工作，并于9月20日全部竣工且通过集团公司预验收；安装分公司整编再扩容，外创、施工、运营步入正轨；盘活闲置房产场地，文昌学校实现落地办学……这一系列亮点工作的顺利推进，是霍州煤电集团丰峪煤业不忘初心、全力打造老矿转型示范基地建设的缩影。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，丰峪煤业党委以“双五”战略为引领，坚持将“实”字贯穿学习教育、调查研究、检视问题、整改落实全过程，勇于自我革命，抓好整改落实，努力推进主题教育走深走实，并转化为企业转型发展的不竭动力。

　　
内生动力持续激活

　　578名党员参加学习教育，12次学习研讨，依托“三会一课”、主题党日“+”活动等形式组织开展学习195次，受教育党员2890余人次……

　　这次主题教育，丰峪煤业把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，坚持常学常新、常思常明、常践常得、常悟常进，从红色基因中汲取营养和力量。6月28日召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育先进事迹报告会，更是将这次教育活动推向了高潮。6位先进人物的鲜活事迹使全体党员深深认识到守初心的重要性，先进模范人物的事迹就像一盏盏明灯照亮心灵，激励着他们不断前进、勇担使命。

　　通过深入开展形势任务教育、革命传统教育、先进典型教育，党员干部对贯穿其中坚定的信仰信念、鲜明的人民立场、强烈的历史担当等有了更深入地理解和领悟。特别是全体党员干部对集团公司“双五”战略意义有了更加透彻的认识和理解，大家站在讲政治的高度，先后完善了《丰峪煤业“双五”战略实施方案》以及紫晟煤业、安装分公司、铁路投资运营分公司、凯硕文化传媒等7个板块的五年规划。丰峪人“全力打造老矿转型发展示范基地”的内生动力持续激活。

　　
学研并行见成效

　　21个专题，55项问题清单……丰峪煤业聚焦转型发展、党建“三基”工作、群众反映强烈的热点难点问题，由领导班子成员带队，深入基层一线和广大干部职工中，通过蹲点调研、座谈交流、问卷调查等形式，针对工作中的弱项和短板，逐步建立完善了问题清单并逐一制定了相应解决措施。

　　“一些党支部主题教育存在用力不均的问题，虽然在学习教育、调查研究、检视问题方面做了大量工作，但是在整改落实上，工作力度不够……”9月13日，丰峪煤业党委政工例会上，正在对基层党支部主题教育成效进行检查评估。

　　学研并行，突出问题导向，这也是公司推动主题教育进一步走深走实的又一亮点。他们以钉钉子的精神，抓好各项工作落实，实现指标节节攀升、向上趋好的发展态势。与此同时，他们倾听职工群众呼声，全力攻坚了居民小区生活用水供应不足、部分适龄儿童不能就近入园、上下两个矿区公厕年久失修等8个方面的民生问题，赢得了广大职工群众的认可和点赞，也增强了职工群众对公司党政践行初心使命，全力打造老矿转型发展示范基地的信任和信心。

　　
多点发力促担当

　　8个征求意见箱、122个检视问题清单……在这次主题教育中，丰峪煤业以“不达目的不收兵”的执着，抓牢清正廉洁这个核心，多点发力促使担当作为。

　　立说立行，真改实改。他们一方面通过设置征求意见箱、开通专线电话等方式，广泛听取基层职工群众对公司领导班子、党员领导干部存在突出问题的反映。在8月30日召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会上，班子成员盘点收获、检视问题，相互提出意见建议71条，达到了“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果；另一方面，他们在整改落实上“先改”。开展了软弱涣散党组织专项整治、党员领导干部专项整治自查工作，并狠抓整改落实，并将主题教育中形成的好经验、好做法固化下来、形成长效机制。同时，深入开展以案说法、以案说规、以案说德、以案说制的“四说”警示教育，成立了安全纪律作风督察组，进一步增强了严守底线、不越红线、不碰高压线的纪律意识和规矩意识。

　　如今，丰峪煤业职工干部工作的执行力更强了，机关干部的精气神更足了，干事创业的氛围更浓了，求真务实、提质增效的要求深入人心。

　　理论滋养初心、引领使命；行动砥砺初心、固化使命。“主题教育越往后越不能松懈”，丰峪煤业党委书记郑旭峰表示，“我们将牢牢把握主题教育的总要求和目标任务，实事求是检视问题，真刀真枪解决问题，继续巩固和深化主题教育成效，在党旗下凝聚转型发展的力量，全力打造老矿转型发展示范基地‘新地标’，为全面打造高质量发展的5000万吨级现代化百年霍煤再立新功。”