在这里，从党委中心组到各基层单位，充满着浓厚的学习氛围；在这里，从党员干部到下井职工，不断焕发出干事创业的激情。今年6月份以来，潞安集团常村煤矿在主题教育中结合实际、突出特点，以“学先进、找差距、抓落实”为出发点，把“不忘初心、牢记使命”主题教育推向深入。

　　该矿党政表示，在主题教育中，要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与“忠诚之心、创业之心、实干之心、民本之心”紧密结合起来，影响和带动更多的党员干部职工真学、真懂、真信、真用。

　　
学做结合

　　该矿党委将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为今年党建工作的龙头任务，按照党中央、省委、集团公司的新近部署，把深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育重要讲话精神研读更深、理解更透，进一步明确要求、精准施策、压实责任，做到任务安排具体化，指导推进精准化。同时，把抓好主题教育列入党支部书记党建工作责任清单，列入党委委员“一岗双责”任务清单，纳入全年工作考核。此外，利用手机APP、广播、网站、宣传栏、电子屏等媒介不断更新活动动态，营造学习氛围，使矿区处处洋溢着浓厚的学风。

　　对标对表，学而深思。该矿干部职工结合党的创新理论的历史脉络、实践动因、现实成果等逐字逐句地研读分析，学习中央、省委、集团主题教育的重要讲话精神，逐渐向“内化于心”拓展。

　　同时，该矿党委中心组率先围绕“我为常村做好一件大事”为主题展开相关活动，引导干部职工从一件件顺民意、解民忧、惠民生的实事中领悟变化，更加坚定“心中有信仰、脚下有力量”的信念。

　　
知行统一

　　前不久，一件“小事”成为该矿“不忘初心、牢记使命”主题教育的案例。

　　在该矿西坡工区“主题教育”学习研讨会上，党支部书记李为民和大家分享了深入贯彻学习习近平总书记关于主题教育的重要讲话精神的体会后，赢得一片掌声。然而，走出会议室，他却对第二季度考核“拖后腿”的几名职工进行了一番严厉地批评。职工王洪斌说：“书记，刚才你谈体会还说要引导大家从思想和灵魂深处剖析根源、找准症结。咋刚说完，就劈头盖脸批评我们呢？”一句话问得这位书记面红耳赤。

　　讲话精神领会得深，但言行却不同拍？此事虽小，却给干部职工带来警醒，透露出一个强烈的信号：主题教育不仅要学习高标准，更要行动立标杆，知行统一才能增强影响力、感召力和公信力。

　　为此，该矿各支部通过自查自纠、改进提高等方式，倡导开展把学习讲话与找差距对照起来、把“知”与“行”统一起来，把检视问题与解决问题联系起来、把整改落实与实践检验结合起来，营造出“学以致用、学而见行”的良好风尚。

　　
自我提升　　

　　在主题教育中，成效怎么检验？这个问题是该矿党委始终思考的重点。

　　很快，该矿党委“一班人”形成这样的共识：坚持理论联系实际的优良传统，在原原本本学讲话精神的基础上，用蕴含的立场观点和方法指导实践，形成推动企业建设发展的工作思路和实际举措。在“审视过去”中，做好上半年总结，在“谋划未来”中，筹划下半年工作，将学习成果融入出思路、作决策、定措施、制规定等矿井建设发展的每一个环节，真正实现出成果、出效益。

　　走进该矿各单位，点滴记录着新思维、新举措的光芒：

　　该矿机关一党支部将“权利公平、机会公平、规则公平”原则引入年终总结当中，为干部职工评先选优等敏感事务上“脱敏”，公开化、规范化阳光操作赢得民心，催生士气；

　　供水队担负着全矿井下、地面生产生活用水、矿井污水、生活污水达标处理和复用以及供水管网、消防管网等供水设施日常维护和维修工作。下半年工作筹划大打“创新牌”，不仅发挥自身人才优势进行自主创新和引进吸收再创新，还走出去，借助兄弟单位优势资源协同创新；

　　综采二队在加强队组安全生产工作上，通过创新思路，不断建立和完善机制，将“如何控制‘三违’”“申报国家技术创新专利”等列入下半年队组重点工作计划……

　　在采访中发现，无论是党委机关，还是基层队组，“自我提升”已成为党员干部主题教育中的一种追求和标准，一级领着一级学、一级带着一级干、一级做给一级看，牢记初心使命，把建设新时代标杆引领型矿井推向前进。