支部组织生活，是加强党支部建设，提升党支部凝聚力、战斗力的重要一环。今年以来，潞安集团漳村矿教育科党支部结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出“三个课堂”，夯实基层党支部建设，在确保规定动作“不走样”的前提下，在自选动作的特色上想办法、动脑筋，把组织生活过得“有趣”又“有料”。

　　突出“固定课堂”建设，严起来。以“三会一课”为课堂，通过学理论、强信念，学业务、强素质，学经典、强道德，学案例、强纪律，学精神、强执行的“五学五强”为思路，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，找准支部“三会一课”的落脚点和着力点，打通基层组织建设“最后一公里”。以党建平台为课堂，树立“让标准成为习惯，让习惯符合标准”的理念。依托潞安集团党建数字化平台和《潞安集团党建工作绩效评价审核标准和评分标准》，漳村煤矿党支部对照质量标准化实施方案以及党建工作“5+2”布局进行标准管理，在适应和转变过程中推动支部标准化、规范化、程序化、信息化建设。以主题党日为课堂，按照“主题突出、特色鲜明、内涵丰富”的要求，做到“党味”十足强党性，“鲜味”十足塑品牌。今年以来，该矿先后开展了“凝思想共识、强改革信心、聚奋进力量”“弘扬爱国主义精神，争做新时代改革创新先锋”“学习劳模精神，牢记使命担当”等系列主题党日活动。以党员先锋行活动为阵地，以“创建优质党建品牌，展示新时代共产党员光辉形象”为抓手，抓好党员量化积分考核，让党员挑重担、当先锋、做表率，发挥示范带动作用。张兰琴发挥传帮带作用，帮助青年教师李清蓉在短短一年时间成长为教师骨干，参加了集团公司“好讲师”技术比武，并取得优异成绩。 

　　突出“网络课堂”建设，连起来。推进“互联网+党建”工作模式，大力推广应用“学习强国”学习平台，激发党员学习热情。目前，“学习强国”已成为党员每日自主学习的主要途径；支部创建了“智慧党建学习微课堂”微信公众平台，和传统学习相辅相成，加强和改进党员教育、管理和服务的方式，获取更多学习资源，使学习更有针对性，从而提高了学习工作效率。目前，关注平台人数已有700余人。同时该矿组织教师制作了“生产干部必知必会模拟考试”程序。题库含有2000余道题，方便了业务科室干部的日常学习和练习，避免了突击学习的弊端，让相关人员可以从容应对，提高了学习效率，确保了合格率。

　　突出“现场课堂”建设，实起来。推进“安全培训强师”工程。开展培训教师岗位练兵和技术比武，以老带新、以新促老，让青年教师挑大梁，唱主角，同时让更多具有高技能技术的兼职教师参与进来，以此加强专兼教师学习交流、取长补短，切磋技艺，促进共同提高。积极走出去进行取经学习，近到集团兄弟各矿、集团公司，远到北京华北科技学院、西安西北工业大学、淮北矿业集团、广州等地参观学习培训课程开发、安全培训建设等内容，看到了不足和差距、拓宽了视野、转变了观念。成立“党员课题攻关小组”，开发精品培训课件，先后和生产科队合作开发创新项目12项，其中，支部申报的《“三人联锁放炮制”及发爆器的改进》成果，荣获矿软科学类一等奖。针对“三违”人员，创新开展了“五步工作法”，即一点评、二疏导、三帮扶、四提升、五整改。在安全培训中开设“国学课堂”，将国学经典《弟子规》《朱子治家格言》《孝经》等中华优秀传统文化与职业道德培训结合起来，教育员工爱岗敬业、廉洁自律、忠诚担当，树立“为人至诚，为业至精”的核心理念，努力做“好人+能人”式的优秀员工，夯实了员工素质的着力点。

　　通过开展“三个课堂”，夯实了组织根基，规范了基础工作，提升了队伍能力，推动了全面从严治党向基层延伸，推动了党支部建设全面进步、全面过硬。