本报讯（通讯员 刘明星 武越）今年以来，潞安集团余吾煤业做好“讲、思、记、传、听”，强化安全教育，不断增强职工安全意识，促进矿井安全生产。

      讲：讲安全形势。该公司领导深入井下、班前会宣讲，各基层单位队长、党支部书记利用周二、五例会宣讲；组织宣讲小分队深入车间、班组、井口进行宣讲，将安全知识送到车间、班组，贯彻到每个岗位和人员。同时，将公司发生的安全事故汇编成册，充分利用班前会等时间，由各队组技术员结合当班生产任务和现场环境，选择相关的典型事故案例，进行“安全预警”。

      思：安全大反思、大讨论。该公司各单位党员干部立足“防骄反松”，全面开展安全思想大讨论、大反思活动，在讨论中重点查摆、整顿对安全形势认识不足、重生产轻安全思想抬头、安全责任意识淡薄、思想麻痹松懈、事故教训汲取不深刻等主要问题，全力营造学安全、想安全、思安全、行安全的浓厚氛围。

      记：牢记安全理念和安全知识。该公司充分利用标语、牌板、广播微信、班前会、职工学习会等途径，大力宣传安全理念，让每一名职工树立抓好安全生产的信心和决心。在井口、车间、班组开展安全知识问答活动，内容以公司文件、会议精神、煤矿操作规程等为主，通过一问一答的形式进行抢答，并为回答正确的职工准备小奖品，在寓教于乐中牢记安全理念和安全知识。

      传：传授安全经验和技能。该公司组织生产、安全、技术等部门人员、队组领导、班组长和岗位技术能手，利用班前会进行专题培训，向职工传授安全操作技术标准、安全操作技能和经验，提高职工技术操作水平。有针对性地开展班前会“每日一题”培训，针对不同岗位和工种，由技术员结合生产实际认真备课，在班前会上轮流为职工讲“一题”，并同步开展“每日一问”和“每月一考”，有针对性地提问职工所学知识，由队组管理人员现场出题讲解、技术人员点评、职工互动问答，真正使职工所学知识入脑入心。通过签订“师带徒”合同和“传、帮、带”责任状等形式，明确责任和奖惩标准，建立了传授安全经验和安全技能的长效机制。

      听：听安全故事和安全歌曲。该公司每天早上、中午通过广播播放安全新闻、安全故事、安全歌曲，以增强职工安全意识。在井下，通过“安全之声”，一首首悠扬的歌曲为下班职工洗去了劳累，一例例事故播报为职工再次敲响安全警钟；一封封安全家书，道出了孩子们期盼安全幸福的心声和妻子的真诚祝福，安全提醒响彻井下的每一个角落，时刻提醒职工牢记安全的重要性。