本报讯（通讯员 冯砚 李娜）同煤集团王村煤业公司以社会主义核心价值观为引领，认真贯彻落实集团公司“36951”战略体系和“1886”行动计划，以培养新时代王村煤业榜样为载体，扎实开展文明创建活动，将精神文明创建形成常态化。该公司连续7年荣获“精神文明单位标兵”荣誉称号，被中煤政研会评为思想政治工作先进集体，被中国企业文化建设峰会授予企业文化建设先进单位、全国煤炭行业红旗团委、山西省功勋企业等荣誉称号。

      凝“心”铸魂显威力。王村煤业公司以社会主义核心价值观、“中国梦”、道德文化和企业战略为主题，积极推进“安全文化、班组文化、执行文化、细节文化、廉洁文化”建塑，精心打造思想道德教育新阵地，依托微信、宣传栏、网站、车载电视、井下定点广播等媒介，为精神文明创建应声造势，推进道德建设机制，积极开展安全生产、改革发展、创新创效、降本增效、助人为乐、孝老爱亲6类精品道德讲堂场。推行了“传家训、立家规、扬家风”主题活动，举办了每季度的社区文明家庭现场评选，“季评‘十好’，年评‘十佳’”活动坚持不懈，精神文明先进典型层出不断。

      用“行”促形增活力。以“我们的节日”为主题，开展了学习雷锋、“七一”建党节颂党恩大合唱、等传统美德实践活动，引导广大员工知行合一，投身精神文明创建活动。坚持“机关服务基层、地面服务井下、干部服务员工”的理念，狠抓优质文明服务，机关科室主动为基层干部员工协调解决实际困难和问题，后勤服务系统在“为谁服务，怎么服务”上照镜子、查不足、找差距，开展“流动红黄旗”服务竞赛，扎实推动“文明窗口”创建，给予员工无微不至地关怀，如发放暖水杯等，为井下员工提供了学习读书角，让现场学习实践有益结合。开通了董事长、党委书记热线，设立了征求意见箱以了解掌握员工诉求，帮助员工解决最现实、最迫切的困难和问题，使精神文明创建工作保持了上下联动、整体推进、各俱特色、亮点纷呈的良好态势。

      做“实”特色化动力。强化组织提升新动力。坚持每月召开政工例会制度、周三公司领导走基层制度，制定了《王村煤业公司党政一体化考核评分奖惩办法》,每月将考核结果与被考核单位正职工资挂钩。深入基层党支部进行“支部月竞赛”督导考核，组织党员重温了入党誓词，开展了党员志愿服务活动。完善了优秀人才评选制度，充分发挥了工作室创新创效和技术攻关作用，扎实开展“师带徒”和技术创新工作，均取得奖项。开展了“爱我同煤”“反邪拒邪千人签名”暨学法律法规送书籍活动，使员工家属增强了团结力和战斗力。

      文明创建聚合力。深入开展“道德王煤，你我同行”“讲文明、塑典型、扬新风”等活动，全面提高干部员工的思想道德修养和文明素质。推行党务公开制度，坚持“三重一大”“一岗双责”和“两个责任”制度落实。实行人员外出“请假备案制度”和“八小时以外”自律原则，设置“节日廉洁值班台”和举报公开电话，建立党员干部婚丧嫁娶等事宜报备制度以及个人信息台账，防止“四风”问题反弹回潮。扎实开展反腐倡廉教育宣传月活动，组织重要岗位领导人员家属集中观看典型案例警示片，与重要部门负责人和“三管人员”签订了廉洁从业承诺书。