企业名片
山西焦煤汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司位于山西省灵石县两渡镇境内。矿区东临绵山，西傍汾河，南同蒲铁路与108国道沿矿区中部通过，地理位置优越。企业前身是两渡煤矿，始建于1956年，1959年建成投产。2015年5月改制为山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司。井田面积48.34m2，批准开采煤层为2#~11#煤层，属低瓦斯矿井，核定生产能力为120万吨/年。现主要开采9#、10#煤层，煤种以瘦煤、贫煤为主，可作炼焦配煤和动力用煤。公司现有职工1700余人。 六十年栉风沐雨，六十年砥砺前行，两渡人用执着、汗水、智慧、勤劳谱写出安全发展、科学发展的辉煌篇章。 近年来，两渡煤业公司顺应时代发展要求，在总结和凝练六十年历史的成功经验基础上，不断提炼和升华，着力实施“1151”安全文化战略，围绕“生命至上 安全第一”的思想，紧扣“安全发展 科学发展”的主题，实施五项安全文化建设，力争实现“打造本质安全型企业，做安全幸福的两渡人”的目标。以文化保安全，以文化促发展，企业形象、企业地位、企业竞争力大幅增强。该煤业先后荣获“国家一级安全生产标准化矿井”“全国煤炭工业文明煤矿”“国家级高产高效特级矿井”“山西省优秀企业”“山西省科技创新双十佳煤矿”“山西焦煤安全生产模范集体”等荣誉称号。富有两渡特色的安全文化，成为助推企业安全发展、科学发展的不竭源泉。
理念入“心” 树牢安全意识
“心”是理念。两渡煤业公司准确把握煤矿安全文化的核心要素，确定了以“生命至上 安全第一”为核心，以“干部理念、管理理念、作风理念、投入理念、行为理念、宣传教育理念、安全培训理念”等理念为依托，以“安全价值观、安全愿景、安全追求、安全方略、安全誓言、安全目标”等价值观为主干的安全文化体系，以文化建设完善自我约束的管理机制，以文化孕育激发员工保安全、强责任的意识。通过以工业广场、安全文化长廊为主的“一条街”，以行人斜井、运输大巷为主的“一条线”，以综采工作面、精品硐室为主的“一个点”，以区队和班组学习室为主的“一园地”的安全文化理念阵地建设，丰富安全文化电视片、安全文化手册等固态途径，同步施行广播、电视、微信等形式和专题会、班前班后会、周五安全例会等安全文化宣传教育体系传播，在全公司范围内引导、灌输、培育安全理念、安全价值观，让每一位干部职工在工作过程中、工余之时、有意与无意之中受到潜在的安全教育；在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高安全意识与自我保安意识，认识与感知、体验与践行安全文化理念之精髓。
制度构“形” 促进安全规范
不以规矩、不成方圆。优秀的企业必然有先进的制度，规范的制度才能打造出优秀的队伍。两渡煤业着力构建安全制度体系，以“主线、机制、规定、问责、考核”为抓手，从领导层、管理层、操作层三个层面制定行之有效的规章制度，构建了“横向分工明确、纵向逐级负责”的制度管理体系。
以《两渡煤业安全生产标准化管理体系》为主线，围绕“保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展”的中心工作，着力开展井下标准化、地面规范化、管理科学化建设，巩固和延伸国家一级安全生产标准化矿井成果。狠抓“双预控”机制，在安全风险分级管控和隐患排查治理两个方面下真功，确保系统大安全、现场无隐患。分系统、分专业明确各级安全生产责任，在安全管理、班组建设、安全生产标准化建设、反“三违”、查隐患等各个层面建章立制，严格落实，做到规程执行不折不扣，措施制定科学严谨，标准落实丝毫不差，现场管理不留死角，监督检查全面覆盖，考核奖惩全部兑现。用标准规范员工的具体行为，用奖惩激发全员的安全热情，用制度保障安全链条顺利延伸。
现场管“行” 保障安全落实
“行”是行为、方式、执行。两渡煤业公司将安全文化的理念和制度用具体行为进行诠释，力求实现“自主自律、知行合一”的效果。
该公司从企业、部门、队组、职工四个层面将安全的行为文化进行分解和落实。企业层面把握主基调，党委以“一区三无”创建为载体发挥组织动力；行政以“工作清单、责任清单”为依据主抓工作落实；工会以群众监督、亲情保障为主线服务安全生产；团委以青年监督岗、零点行动为突破，共建安全生产环境。党政工团齐抓共管，构筑安全生产核心堡垒。部门层面注重协调、引导与管理，各个职能部门密切配合，通过安全监督、现场管理、家企联系、互保联保、责任追究等行之有效的形式，大到生产系统的构成，小到作业场所的监管，用规范衡量，用标准管理，搭建全方位、全覆盖、全过程的安全行为引导、实施与监管体系。队组层面以班组建设为重点，团结职工、教育职工、关爱职工、凝聚职工。班前会、周五安全例会是安全文化的宣教课堂，安全宣誓、职工安全档案是安全理念的实践载体，导师带徒、现场实操是将安全生产落到实处，队务公开、阳光开放让职工干得放心、积极主动。职工层面以严格落实为根本，岗位安全操作要领卡、岗位风险告知卡实时提醒职工牢记安全，岗位描述、手指口述实现职工安全操作、确保自身安全。
领导层、管理层、执行层各司其职，思维方式、监管流程、行为模式规矩规范，将安全进行到底。
全员重“习” 提升安全素养
优秀的企业首先是一所优秀的学校，优秀的员工首先是一名优秀的学生。两渡煤业公司大力实施全员素质提升工程，在思想、技能、素质、情操等方面进行不间断地教育和提升，促进干部职工的整体技术技能不断适应企业安全发展要求。
在汾西矿业集团独具特色地实施“1+3+1”素质提升培训工程，打造素质提升“升级版”。
“1”：强化职工思想政治教育。把思想政治工作贯穿于素质教育的全过程，通过理念宣贯、形势任务教育、安全宣传教育等途径，重点解决“为什么学、学什么、怎么学、怎样才能学好”的问题，充分调动干部职工的学习积极性、主动性，使干部职工始终保持“精神”状态。
“3”：着力抓好业务知识、实操技能、工作现场三项培训。发挥矿井、专业、队组、班组四级课堂“联动培训”的作用，讲生产任务、讲技术标准、讲安全规范。发挥“实操培训基地”作用，分专业、分岗位进行实操培训。讲原理、讲结构、讲工艺、讲检修、讲维护，“实打实、面对面”的培训，提升职工实操技能。抓好现场培训，理论与实际相结合，在不同生产环境和状态下进行有针对性地培训和运用，从而提升干部职工的实际工作水平。
“1”：加强素质提升考核管理。采取定时间、定内容、定效果的形式，建立培训档案，实施动态管理，以考促学，务求实效。
以“信”为本 彰显安全价值
两渡煤业将“打造本质安全型企业，做安全幸福的两渡人”作为安全文化建设的目标。通过“心、形、行、习”的不断教育和培养，工友间相互提醒、相互照顾、相互监督、相互保证已经成为常态，工作中按章操作、标准施工、安全确认已经蔚然成风，安全型、技能型、创新型、高效型、高素质员工层出不穷。技能比武、安全竞赛激发全员敬业意识，示范专业、示范工作面拓展安全生产标准化水平，创新创效、精益求精推进高效矿井建设，安全慰问、安全文艺陶冶职工爱企情操，扶贫济困、爱心助学惠及矿区百姓，企业安全周期顺利延伸，职工幸福指数节节攀升。每月一次的安全办公会将总结、分析、部署逐级细化，每旬一次的分管经理隐患排查全面覆盖、不留死角，干部督导、政策宣讲走进队组，安全员、小分队、群监网、青监岗全员联动，爱心服务、主题活动深入人心。安全文化已经成为助推企业安全发展的不竭源泉。走进两渡煤业，用心感受安全文化的厚重，用形领略现代企业的风采，用行体会规矩规范的精细，用习品味“知行合一”的要义，用信铺就科学发展的新征程。
风正扬帆催新潮，砥砺前行再奋进。用成就彰显实力，打造国家一级安全生产标准化示范矿井，用实绩体现价值，铸就国家特级高产高效企业，用文化浇灌，让安全之树常青，创建省级、国家级安全文化示范企业。团结务实、勇于奋进的两渡人众志成城、步履坚定，正在安全、文明、幸福、和谐的发展大道上阔步前行。 |
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