如何将“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求贯穿始终、落到实处，怎么样将基层党建工作的“红色大厦”建出特色？更好地为促进企业发展服务，成为检验主题教育效果的“标尺”。潞安集团漳村矿党委通过构筑“四梁八柱”，夯实党建根基；坚持学以致用，补足“精神之钙”；注重典型引领，凝聚发展合力，给出了“漳村设计图”，促使主题教育见心见行见效。

 

      基础不牢地动山摇。企业党建工作涉及方面多、范围广、内容丰，如何避免眉毛胡子一把抓，却找不到重点，漳村矿党政一致认为，必须构筑起“四梁八柱”，不仅是抓好企业党建工作的“上上签”，而且也是找到党政融合的“定盘星”和“导航仪”，从而确保企业党建工作有动力、有方向、有目标。

      漳村矿党委以政治建设为统领，通过加强党的建设，提升了党建质量，在推动矿山安全和谐稳定发展的实践中，有力地彰显了党建工作的独特优势和创新活力。在加强政治建设方面，严格主要负责人末位表态、纪委书记明确表态制度，自2018年以来，矿党委设置研究“三重一大”106项，监督执行党委会决策决议93项，强化新形势下党地督促检查工作18次43项，保证了矿党委决策部署地贯彻落实。在加强思想建设方面，严格矿党委理论学习中心组和基层“三会一课”，坚定不移地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。在加强组织建设方面，通过开展强化基础工作建设专项行动，推动“基层党组织规范化建设”，实施员工素养提升“十个一”工程，基层组织、基础工作、基本能力得到切实加强。开展“两学一做”学习教育，引深“主题党日”，深化“六比六看六提升”党员先锋行主题实践，形成了“以学促知、以做正行、以常提效”的良好态势。在加强作风建设方面，围绕基层群众反映强烈的6方面28类形式主义、官僚主义问题展开集中整治，2018年以来，强化常态化全覆盖监督检查4次，查出问题23条，下发整改建议书8份，营造出了风清气正的发展环境。在加强纪律建设方面，落实主体责任，创新实施“每会一廉”“以案说纪”等制度，学习警示教育典型案例41起，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。贯彻《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》，综合运用“四种形态”，严格开展纪律审查，持续保持了全面从严治党的高压态势。在加强制度建设方面，坚持源头治理、预防为主，编制印发了《新形势下加强党的督促检查工作的实施办法和管理规定》《党建工作责任制实施办法》、党委会议事规则等制度、规定、方案28项，进一步扎紧了制度“笼子”。加强经营管控，规范管理流程39项，推行管控制度24项，构建起了科学、严谨、便捷、高效、实用的经营管理新体系，一体化推进了“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。

 

      学习是中国共产党永葆生机与活力的重要保证。从党的发展历程看，党的发展历史就是一部重视学习并善于学习的历史，也是一部在学习中不断发展壮大的历史。

      采访期间，笔者在漳村矿听到最多的话题就是“今天你积了多少分？”“今天早上我在学习强国APP里看到一篇主题教育的文章，写得很系统、很具体、很全面，我分享了”……如今在漳村矿刷“学习强国APP”，学习并分享“红色文章”成为了漳村矿区的“新时尚”。

      漳村矿以创建学习型党组织为载体，通过学思结合、学以致用、学修并重，补足精神之钙、筑牢思想之魂。创新矿党委理论学习中心组“领学、讲学、促学、辅学、述学”的“五学”模式，把学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重贯穿全过程，带着责任学、带着问题学，进一步提高科学决策的能力和水平。开展分层次、全覆盖的党性教育，坚持“三会一课”、研讨交流、“学习强国”平台等形式，加强政治历练和岗位锻炼，推动新思想往深里走、往实里走、往心里走，进一步提高广大党员的综合素养和业务能力。坚持党管培训原则，着眼矿井发展长远需要，全面实施“678”人才战略，加快推进全员素养提升“十个一”工程（每日一道题、每周一案例、每月一讲堂、每月一实训、每季一本书、每季一培训、每季一对标、每季一创新、每季一考核、每年一评比），持续深化“干部上讲台、培训到现场”“周三周五大讲堂”，大力培育政治过硬、技术精湛、作风优良的高技能、创新型、专业化职工队伍，从而推动矿山高质量、高效益、高品位发展。

 

      一个榜样胜过书上20条教诲，一名党员就是一面旗帜。最近，博士罗明坤、技能大师岳书庆、综采队党支部陈寅虎、综掘二队郭建国等不同岗位的优秀干部代表和模范党员在漳村矿掀起了一股“圈粉”潮，他们的先进事迹被无数遍转载后，在矿区引发了“蝴蝶效应”，带动更多人扑下身子、投身一线、争当先进、赶超先进，形成了比学赶帮超的生动局面。

      近年来，漳村矿党委突出依事择人、知事识人、人岗相适、人事相宜，拓宽用人渠道、加大培养力度，为企业发展选拔提供高素质、专业化的干部队伍。进一步落实《潞安集团公司干部选拔任用工作条例》，建立年度提名推荐、常态化提名推荐选人用人机制，分类分专业提名推荐优秀干部。大力发现培养选拔优秀年轻干部，构建优秀年轻干部推荐选拔常态化机制，建立优秀年轻干部人才库，着力打造一支衔接有序、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。加大干部交流力度，突出同一岗位的常规交流、党政之间交流、基层和机关之间交流，促进干部跨专业、跨行业多岗位历练，着力培养复合型干部。加大年轻党务干部培养使用力度，确保与同一层级生产经营管理人员同待遇、同考核、同奖惩，让党务工作人员有地位、有作为、有奔头。落实《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》，加快健全上下贯通、系统联动、部门协作的人才工作机制，优化“管理、技术、技能”三支人才队伍结构，实现人才管理培养、使用常态化、制度化、长效化。

      忆初心、践初心、守初心。漳村矿党委加强党建工作的实践，不仅体现了漳村“设计图”的特色，还在和各级党组织保持一致的基础上，有力地促进了各项工作的发展。