| “生命只有一次，生命的列车没有返程。”走近山西康伟集团办公大楼，鲜艳的红色宣传标语率先映入眼帘。放眼矿区，这里让每个人都感受到了“安全生产月”的浓厚氛围。无论是南山煤业、孟子峪煤业，还是森达源煤业和李城煤业，都能感受到来自康伟集团的责任、担当、创新；在这里，康伟人将用创新、激情转化成守护矿工生命的实际行动…… 安全生产的“康伟记录”
康伟集团位于沁源县灵空山镇，集团下辖四个煤业公司，分别是年产能90万吨的南山煤业、60万吨的孟子峪煤业、120万吨的森达源煤业和60万吨的李城煤业。除了李城煤业为基建矿井、长期处于停建状态外，其他3座矿井均为生产矿井。同时还配套有两座井口洗煤厂。非煤产业有太岳大酒店、山西菩提寺旅游开发有限公司、山西菩提山庄生态农牧业有限公司等企业，是沁源县首屈一指的重点骨干企业之一。
重点企业有重点的实力，骨干企业更在用实力说话。康伟集团自2000年成立以来，不但脚踏实地全面贯彻落实和刚性执行中央、省、市各级各项安全生产法律法规，明确落实各级管理人员安全生产责任，并先后建立和完善了数十类各项安全生产管理制度；而且还高屋建瓴地以制度创新为突破口，创新推出了《八长安全管理考核办法》，全面提升了管理干部的专业知识，强化了干部综合素养培养；补充完善了《规范化管理持表检查考核办法》，实现了检查人员持表对标标准化、规范化考核，破解了安全检查随意性大、主观性强的弊端；出台了《安全结构工资专项考核办法》，做到了员工安全与收入挂钩考核，激发了主动安全活力等一系列的安全管理制度。一系列的制度保障确保了康伟集团连续19年实现了安全生产无重大事故，创新和打破了了一个又一个“康伟奇迹”。 创新筑牢“康伟之基” 安全是员工的生命线，更是企业常青的基础和前提，“天天都是安全日，月月都是安全月。”这是在康伟集团广为流传的一句话。一代代康伟人正是在不断运用思维创新、理论创新、管理创新筑牢了康伟集团的安全生产之基。
“四个一”即在安全作业之前看一看，周围是否有危险；安全作业之前问一问，哪些方面须谨慎；安全作业之前想一想，怎么可以不受伤；安全作业之前说一说，统一口令再操作。这正是康伟集团安全管理的最新成果。在今年的“安全生产月”活动期间，康伟集团以在下属各单位全面深入推进“五项危险预知”活动为契机，结合打击个体“三违”专项行动要求，在每个生产队组每次班前会安排工作时，分管负责人或队组干部要针对具体工作任务，组织班组全员一起思考，从人、机、料、法、环等方面全面排查作业中潜在的危险，将可能引发的事故危险集中总结，编制预案，再针对性地制定防范措施，实现了风险可控、隐患可排的安全生产目标。
今年以来，康伟集团紧紧围绕着安全生产品牌创建年的目标，持续深入开展了“强基础、创品牌、争先进、比贡献”建功竞赛活动，着力创建采煤管理品牌、掘进管理品牌、机运管理品牌、通防管理品牌、防治水管理品牌，成本管理品牌、班组建设品牌、党群工作品牌8个专业品牌，以“品牌创建”落地生根为总目标，着力打造康伟品牌创建新品牌。特别是该集团的隐患排查治理法、“系统抓安全，安全抓系统”等等一系列安全管理创新的全面推行，筑牢了康伟集团安全生产之基。
激发“康伟活力之源” 安全生产不是一组一队之事，更非一人一己之力就可实现。为了全面激发安全生产的活力之源，康伟集团运筹帷幄，主动作为，紧紧围绕着“以人为本”这个主体谋思路大做文章。
为了全面提高各级安全管理人员的安全专业素养和技能，“安全生产月”期间，集团在各下属单位全面组织开展了“安全生产大讲堂”活动，邀请了省、市集团相关专业专家围绕安全生产法规、专业知识开展集中授课。在各矿由企业主要负责人深入一线班组面向全体职工讲一堂“安全生产公开课”，围绕国家及集团公司的安全生产决策部署谈谈话，面对面交流安全心得体会。在有效提升了安全管理人员水平的同时，广大职工也受益匪浅。
为了全面普及安全生产知识和技能、提高全员安全素养，康伟集团在各矿开展了“生命至上、安全发展”为主题的“安康杯”有奖征文演讲比赛及全员有奖知识问答等主题活动，全面普及了安全生产知识，强化了全员安全意识，推动了安全文化建设落地生根。
三流企业人管人，二流企业制度管人，一流企业文化管人。为进一步强化安全发展理念，弘扬安全文化，康伟集团在全集团范围内组织开展了“光影一分钟，安全记心中”微视频征集、评选活动，广泛征集讲述矿工身边安全故事与典型安全案例；定格工作、生活美好瞬间；讲述在安全生产中的亲身体会和感悟；反映职工在安全生产中互帮互助、展现矿工兄弟情谊的人物类、故事类微视频。以员工通俗易懂的方式增强安全宣传教育的亲和力和感染力。
安全生产没有完成时，只有进行时。康伟集团正是凭借着敢于担当、勇于担当、善于担当的企业责任佑护着矿工一路安全走来。站在新的历史起点，我们有理由相信，面对未来的安全挑战，康伟必将更加从容、自信……
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