| 初见韩超，谈吐斯文、彬彬有礼，俨然一副刚毕业学生的样子，当聊到安监工作时，他却眉头一皱，变得严肃认真起来：“安全无小事，安监工作不能有丝毫松懈。”作为一位90后的安监科长，韩超不仅严格要求自己，对他人也近乎“苛刻”。 勤学习 苦练功 怀着对煤矿的热爱，2014年，毕业于山西煤炭职业技术学院的韩超顺利的来到晋能集团大同公司小窑头煤业，开始了他的井下工作。然而，现实并不如想象的美好，偏远的工作地点，艰苦的办公条件，并不满意的收入，作为一个90后，巨大的落差让他极度不适应，甚至几次落泪。是什么力量支撑他度过那段艰难时光，坚持下来走到今天?“我喜欢所学的专业，也热爱煤矿，我要把学到的东西应用到工作中，就必须吃得了苦!”韩超说道。 经过一段时间的调整和适应，韩超很快进入了工作状态。尽管在学校学了一些煤矿知识，但几次下井后，他发现自己不会的东西还很多，需要大量“补课”。于是，他大量阅读专业辅导书，利用工作时间向有经验的老师傅请教，就连工作之余也不松懈，仍严格要求自己，一有不懂的地方就和同事探讨。不久，他就积极参与2014年矿井的各项验收工作以及安全生产许可证网上申报的培训，并圆满完成安证资料的申报，保证了安全生产许可证的顺利颁发。由于不断地勤学苦练，韩超业务能力有了很大提升，不仅自己可以熟练操作，而且开始对各岗位工种人员进行培训，矫正有些职工的不安全行为，帮助各岗位人员规范操作行为习惯的养成，从而提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。同时，他积极参加并组织安全知识竞赛活动，2016年12月，韩超代表小窑头队参加大同公司组织的安全规程知识竞赛并获得二等奖;2017年6月获得安全知识竞赛二等奖;2018年他组织职工开展了“安全知识竞赛”和“手指口述”竞赛活动，从而提升了全矿员工的安全意识和安全技能。 严查处 反“三违” “安全是回家唯一的路，2018年全省发生28起煤矿事故，其中有21起是“三违”行为造成的，因此杜绝“三违”行为是保证矿井安全的基础。”经过几年的历练，韩超对安全有了更深刻地认识。 自2017年安全生产标准化改革后，韩超分管安全风险分级管控和职业卫生两个专业，他经常翻阅各类资料，虚心请教学习，敢于探索创新，最终完善了各类资料，实现井下现场运用，确保每次检查都能达到二级安全标准化水平。他还经常亲自深入井下现场，对各类有害气体、噪声进行检查，对各类设备进行日常检查和维护，以确保了煤矿无疑似职业病例。 安监科是负责全矿安全的核心部门，年轻的韩超深感责任重大，他经常深入现场，深入井下一线，对各种资料、井上井下现场各类设备运行情况进行全方位细致排查并及时收集、汇总、通报、处理、跟踪落实，确保及时消除隐患，坚决遏制“三违”现象。他还带领安检员对井下各工作面、巷道、场所进行严密排查、巡检和定点监督。他经常对井下进行突查，查“三违”、纠隐患，对井上、井下各岗位人员定期、不定期抽查，发现“三违”现象及时制止并进行教育与处罚，从而实现零事故目标。在韩超的带领下，安监科的同事们加班加点也成了常态，“每天晚上一吃完饭，大家都不约而同的回到了办公室，把白天的工作再整理完善一下。”多少年来，安监科办公室的灯总是关得最晚，但是却确保了煤矿无各类安全事故发生。 “安监科就是要唱黑脸，就是要敢得罪人，不能让大家现在笑，等到发生事故后再哭。”韩超斩钉截铁地说道。近年来，反“三违”成了煤矿抓安全的重中之重，韩超对查处“三违”行为非常严谨，严格遵守规章制度，容不得一点马虎，也不会因为怕得罪同事而影响工作。刚开始，一些年龄大、工作时间长的老同志不理解、不配合、不服从管理，还有一些平日里关系很好的同事怪他不讲情面，甚至因为罚款到韩超办公室大吵大闹，韩超深知矿工的辛苦不易，但又清楚“三违”行为绝不能纵容，于是他一遍遍地耐心讲解、疏导，晓之以理、动之以情，渐渐地，大家“三违”行为越来越少，也更加清楚地认识到安全的重要性。 除了做好安监科的本职工作以外，韩超还积极参与矿井的复产验收工作，从复产方案的落实到复产工作的完成，全程他都亲力亲为，确保复产工作及时顺利完成。同时全程参与编制《安全绩效考核办法》，确保职工收入与企业效益实现同步，调动了员工安全生产工作的积极性。 对工作的全身心投入，使得韩超照顾家庭的时间非常少。2018年，韩超与妻子步入婚姻殿堂，但是新婚后的他依然忙于工作，一个月在家待不了几天，多数时间只能通过视频、语音来聊聊天，妻子也曾抱怨自己找了一个“假老公”，但是更多的还是理解。从谈恋爱时韩超就经常加班，妻子很清楚他的工作性质。但是他对妻子还是有许多亏欠，特别是妻子刚怀孕时身体不适送到医院急诊，韩超连夜赶到医院，情况刚稳定下来，清晨5时他又赶回了矿上，开始一天的矿井检查工作。“很担心，但也没办法，矿上的工作确实走不开。”韩超说道。 在4年的安监工作中，矿井未发生一起安全生产事故，这对韩超来说，这既是一种鼓励，更是今后工作最大的动力。 |
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