| 本报讯(通讯员 高晓龙)同煤集团晋华宫矿致力将党的政治优势和组织优势转化为推动矿井安全高效发展的强大动力，创新推行“五级诺责”联动机制，进一步增强各级党组织内生动力，促使广大党员干部围绕安全生产和服务员工等工作目标履职尽责创先进、善作善为争先锋。 推行“五级诺责”联动机制，在全矿营造“有职必有责、有责必有诺、有诺必有行”的良好氛围。矿党委包基层党组织、基层党组织包党小组、党小组包党员、党员包员工群众，五级层层做出承诺，签订《目标责任书》和《承诺书》，并相应制定出每个岗位履责践诺的工作职责图和办事流程图，达到层层分解责任、层层传导压力的目的;各单位建立起“五级诺责”工作台账并实施动态管理;晋华矿e党建平台发布五级承诺信息，矿电视台、报纸、网站及时反映承诺工作动态，报道承诺践诺好经验、好做法，宣传推广先进典型。同时，启动了履诺督查机制，建立了“月度践诺监督卡入区队”制度，矿督查组每月对全矿党组织和党员干部的履诺情况进行总结回查、挂牌销号、跟踪问责，通过自主评议、支部互评、党员互评、群众评议等多种途径开展评诺工作。另外还建立起“践诺意见箱”，及时收集员工群众的意见和建议，有效保障承诺事项按时保质完成，倒逼承诺践诺责任落实。 “五级诺责”联动机制运行以来，基层党支部书记带头入户走访，广泛征集员工群众意愿和需求，围绕推动安全生产发展、加强自身建设、维护矿区稳定、保障员工权益等各方面以及年初制定的党建目标责任书，定承诺事项、定责任主体、定争创目标、定推进措施、定完成时限，通过召开支部党员群众大会、发放承诺卡等形式进行公示;党员、班组长分别包保一定数量的班组员工，并与被包保对象签订包保责任。为了避免责任落实不到位现象的发生，各党支部除了开展评诺工作外，还完善了本支部按月考核党小组承诺履行情况、党小组每旬考核党员互保承诺履行情况、党员所在班组逐日考核党员承诺履行情况的逐级考核工作机制，建立了党员承诺践诺情况台账、承诺践诺事项销号管理制度和党员践诺督查通报制度，确保工作推进到哪里、责任承诺就明确到哪里，督查督办就跟进到哪里，做到完成一项、销号一项、通报一项，这样一来，每个党员干部都全力以赴抓好执行落实，造就出一大批承诺事项实、践诺情况好、支部评价高、群众满意的“优秀党员”。掘进一区26名党员在今年初召开的支部党员大会上，向所在党小组和所属党支部做出承诺，签订责任状并列出诺责清单后，立足岗位工作实际、扎实过硬作风、先锋模范形象尽责履诺践诺。在过断层、过陷落柱等过程中冲锋陷阵、加班连点;在回收复用和修旧利废工作中崭露头角;围绕服务民生，对本单位的15名帮扶对象贴心帮扶，做到难有所助、困有所帮。 |
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