40年风雷激荡，岁月峥嵘。改革开放40年来，在山西焦煤集团公司历届党政领导的正确指导下，水峪煤业广大干部职工统一思想、坚定信心，将改革进行到底，用双手书写了企业改革发展的壮丽诗篇，令各项工作取得了长足发展，并获得了巨大成就。

   改革开放以来，水峪煤业始终把党的建设作为企业改革发展的主心骨，坚决落实集团公司发展战略和行动计划，以“党建+安全生产”“党建+作风建设”“党建+民生和谐”工作模式推动责任落实。全体共产党员和广大职工群众，以强烈的爱企之情、兴企之志，精诚团结，携手并肩，无私奉献，以党建工作促进企业保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展。

 

    水峪煤业把党建融入到公司安全生产的整个过程。持续在全体党员中开展了党员责任区“一区三无”主题实践活动，增强了党员的感召力，展现了党员的工匠风采，增强了党员和群众的安全意识和规矩意识，既促进了各区队优质安全高效地完成任务，又促进了公司党建工作与安全生产深度相融。以党建“三基”带动整体“三基”建设工作，按照“加强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力”的建设要求，修订完善党建工作管理制度，应用“5W1H”的管理分析法，凸显流程化管理，通过引深“PDCA”的循环管理模式，使制度执行结果螺旋式上升，从而实现党组织建设的标准化。

    该公司把服务安全生产作为对各党支部的一项重要考核内容，组织政工职能科室围绕安全生产、标准化工作、形势任务教育、创先争优、“一课三会”、党风廉政、企业文化等内容，对全公司所属党总支、党支部业绩量化工作进行检查、排名，对查出隐患问题进行“四定”整改，对考核结果进行奖罚。强化阵地建设，突出“一区两岗三个队”的党组织特色工作，党团组织积极开展党员安全责任区、党员先锋岗、青年监督岗、党团安全小分队、党团便民服务队、党员技术服务队等活动，用实际行动服务中心工作，促进了安全生产态势的持续平稳。

 

   水峪煤业将党风廉政建设与其他业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。切实履行党委主体责任，制定年度党委工作清单和各基层党支部工作清单，坚持可量化、能落地和好操作的原则，明确党建各项任务要求，逐步实现党建工作做到条目化、项目化、责任化。通过各种途径和形式强调党建工作和党风廉政建设的新形势、新任务和新要求，及时发现苗头性问题。积极开展形式多样的警示教育，使广大党员领导干部保持定力、清醒作为，自觉履行“一岗双责”，不断强化责任担当。

    该公司坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，把推动思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员工作落到支部。发挥党支部主体作用，使之真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。聚焦监督执纪问责工作，严肃处理各类违纪违规行为，对群众普遍关心的公车管理、“三公经费”管理、基层组队工资管理进行专项监督检查，进一步规范了党员干部廉洁自律行为。充分运用监督执纪“四种形态”，突出抓“前”、抓“早”、抓“小”，做到发现一起查处一起。坚持每年开展“反腐倡廉教育宣传月”活动，坚持每月不定期对井下区队中层干部入井跟班情况、干部作风、劳动纪律、重点岗位、会风会纪、日常工作等进行检查，督促领导干部以身作则，率先垂范。

 

    改革开放以来，水峪煤业按照建设“安全优质高效和谐”矿井目标，围绕“管理、民生、文化”三大主题，注重企业文化建设，凝练出以“爱”为基础、以“先”为追求、以“实”为核心的“人至爱、谋则先、行必实”的富有水峪特色的企业文化，妥善解决职工的切身利益问题，在全公司营造出“政治清明、思想解放、文化活跃、生活安定”的浓厚氛围。在全体职工中开展了“忠诚、吃苦、敬业、担当、感恩”的形势任务教育，面对全面深化改革的新形势，紧紧围绕企业发展的难点、生产经营的重点、职工关注的焦点等关键环节，坚持不懈地开展形势任务教育，做到了书记一线讲形势、干部访谈上电视、一周要闻进队组、基层宣讲做表率、舆论引导把方向，从而统一了思想、坚定了信心、提升了士气、鼓舞了干劲，做到了不转向、不迷航、不走弯路。

    该公司想群众之所想、急群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事。先后成立了水峪公司人民调解委员会、红白理事会，围绕百姓热点问题为职工群众排忧解难。坚持做好节日期间工病亡遗属、特困户、伤残军人、困难党员的慰问工作，送去党组织对退休老职工以及困难职工的关爱。持续深入开展劳动竞赛活动，围绕竞赛提技能，围绕竞赛争效益。各车间工会持续开展职工“暖心”活动，做好女工家属帮教服务等工作，团结力量，汇聚民心，调动发挥广大职工的工作积极性。公司连续32年组织职工文艺汇演，连续19年举办安全生产月咨询日活动、开展“安康杯”职工劳动趣味大赛，持续开展女职工“品味书香、分享精彩、我读书我快乐”诵读比赛，“人人都是安全员”主题宣教等丰富多彩的文艺活动，各项活动体现了群众性、富有时代性、具有感召力。