| 本报讯(通讯员 钟亮)同煤集团同忻矿本着“企业发展，文明先行;文明创建，育人为重”的原则，通过打造“四个课堂”，努力构建集思想道德、科技文化、职业技能“三位一体”的教育网络，促进了员工素质的提高。 高效实用的“移动课堂”。该矿拓宽了教育培训的覆盖面。在10部通勤车上全部安装了车载电视，充分发挥车载电视覆盖面大的特点，每天在员工乘车上下班途中为员工播放企业文化理念宣传片、安全教育宣传片、“一通三防”知识教学短片等，为员工学习提供经常便捷的“移动课堂”。 与时俱进的“网络课堂”。该矿建成了覆盖全矿的自动信息化办公系统，在实现了办公无纸化的同时，还在信息化系统中开辟了教育培训平台，实现了教育培训无线化。该矿的网络课堂还获得了全国煤炭行业多媒体课件大赛一等奖。在此基础上，他们还充分利用互联网及移动通讯系统，分层次建立起了覆盖全矿的手机飞信平台、QQ群，不仅方便了员工了解企业动态、学习相关知识，还激发了员工自主学习的热情。 高端权威的“专家课堂”。该矿先后邀请了中国矿大、辽宁工大、省安委办等院校及有关部门、厂家的专家、技术人员来矿授课，有效地提高了员工的理论技术知识和专业技能水平。通过与北京著名的“人众人”文化公司合作，将拓展培训引入企业，并对全矿班组长以上管理人员进行了专题拓展培训，促进了全矿管理水平的提高。 紧贴实际的“基地课堂”。该矿建成了高标准的员工培训中心，并以培训中心作为中心基地，分系统、分内容、分层次对员工进行对口培训。通过与同煤职工大学、同煤技师学院、同煤党校及相关厂家进行校企合作、厂企合作，进行理论学习和厂家实习，建立定点基地。在矿候车大厅、副斜井井口、联合楼等5处LED大屏幕定时播放“一通三防”、安全知识、企业文化等，设立固定基地。该矿还把井下工作岗位，机修车间和电气车间作为实践基地，通过“师带徒、老带新”的方法，使员工的实践能力大大提高。 |
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