本报讯（通讯员 李京文）为了改进监察员工作作风，提升执行力，打造一支“挥之即来，来之能战，战之能胜”的优秀监察员队伍，晋城煤监分局改进考核办法,“以绩效论英雄”，增强了监察员的工作主动性与积极性。

　　晋城煤监分局进一步以提升执行力为抓手，结合单位实际情况，几经讨论、修改、完善，制定出台了《晋城监察分局监察员工作业绩考核办法》，从学习培训、新闻信息宣传、监察执法、事故调查、其他工作等五个类别，对监察员的整体工作情况进行全面考核，实现了月评定、季考核、年排名，以得分高低客观、公正地对每一名监察员当月业绩进行考评。同时坚持过程考核和效果考核并重，将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要参考，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为敢于干事的干部撑腰，决不搞“干与不干一个样、干好干坏一个样”，牢固树立了“以绩效论英雄”的工作导向。

　　全体监察员工作面貌焕然一新，工作积极性和主动性显著增加，形成了你追我赶创优争先的大好局面，下矿下井查隐患蔚然成风，查处隐患条数、行政处罚次数、罚款金额均实现了大幅上升。