本报讯（通讯员 王宇坤）“人无德不立，官无德不为”。少数干部道德品行缺位、台前台后两个形象、八小时内外两个样子。以往考察识别干部时，比较关注干部在单位的工作表现、作风品德和业务水平，而对干部在“八小时”以外的情况了解较少。近日，晋能集团大同小窑头煤业党总支逐步探索把干部“八小时外”作风建设纳入干部管理监督范围，将干部在“八小时”以外的立德立行作为干部选拔任用的重要参考依据，实现“干部活动延伸到哪里，组织的监督管理就跟到哪里”。

　　在对财务科科长郭祥的家访中，党总支委员和郭祥的父母亲切交谈嘘寒问暖唠家常，并认真倾听了二老对儿子郭祥各方面的评价，从孝顺父母、夫妻和睦、教育子女、父慈子孝到生活中的点点滴滴。“培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足于中华优秀传统文化”，在我国传统文化中“百善孝为先”观念已深入人心。孝敬父母是一种美德，懂得感恩，就是不忘初心。在调度室主任乔盛母亲家家访，从老人家的满意笑容和叙述里，家访人员更加了解乔盛在工作以外，在为人子、为人父各方面的情况。通过与供应科科长闫明胜邻居崔大哥沟通，家访人员得知闫明胜同志在小区邻里间的口碑很好。邻里关系能具体反映干部作风的苗头性和倾向性问题，群众监督更能防微杜渐、未雨绸缪，有利于干部的健康成长。

　　教育在先，引导在先，预防在前，小窑头煤业党总支不用信任代替监督，通过推行干部的家访活动，真正做到了对干部全方位、多角度地了解和关心爱护，通过内外监督，避免了家庭式腐败和“四风”苗头的滋生。