本报讯（通讯员 钟亮）同煤集团同忻矿以同忻特色企业文化建设为载体，加快安全文化建设工程，增强安全文化的牵引力、推动力、内动力，有效夯实了安全管理基础，增强了安全生产保障力。

　　安全教育引领“牵引力”，增强全员安全意识。在大力宣贯集团公司系列安全理念的基础上，科学合理地提练和挖掘富有同忻特色的企业安全文化理念，通过班前班后会、安全活动日等多种形式进行深入宣传，全面增强干部员工的安全责任意识。不断强化员工安全培训，以特殊作业岗位为重点，定期组织员工学习安全法律法规常识、安全规章制度及操作规程，并且定期开展员工安全技能培训，不断提高员工的安全技能水平。将亲情教育、道德教育引入安全教育之中，让干部员工充分认识到“遵章守纪是大孝”“员工互保是大爱”“安全联保是大德”的思想观念，形成了“人人抓安全、人人保安全”的良好局面。

　　安全活动提升“推动力”，营造浓厚安全氛围。根据全矿阶段性工作重点，充分发挥党委、工会、团委的组织优势，积极开展安全主题教育活动，通过多方面动员，让干部员工以及员工家属积极参与到安全管理工作中来，营造出齐心协力抓安全的良好氛围。矿党委积极开展党员安全标准岗建设活动，并将活动纳入支部工作考核范畴，以点带面提升安全现场管理水平。工会与安监站共同利用“安全生产月”活动，在井口组织了安全签名、安全知识有奖竞猜、安全慰问活动，营造成了浓厚的安全氛围。团委先后组织了为入井员工送“爱心酸梅汤”及员工家属到井口看望出井老公的安全主题活动，通过现场情感交流，让员工家属体会到了丈夫工作的不易，受到了干部员工的广泛好评。

　　安全制度提升“内动力”，促进安全精细管理。该公司将安全文化作为同忻特色企业文化建设的核心内容来抓，建立了党政主要领导亲自抓、负总责的领导体制，有针对性地强化现场安全管控。紧密结合矿井安全生产实际，按照集团公司安全管理制度体系要求，将“4E6S”及精细化管理要求融入其中，制定了覆盖矿井安全生产方方面面的安全管理工作制度，使矿井安全管理真正做到了“有规可依”“有据可查”。全面加强现场管理，在严格落实安全质量标准化管理规定的基础上，根据岗位实际情况，制定适用于本矿的手指口述、岗位描述管理办法，使安全精细化管理真正落到了实处，起到了实效。