本报讯（通讯员 朱文娟）随着从严治党的不断深入，解决党员干部“本领恐慌”问题显得尤为突出。为此，同煤集团临汾宏大公司以问题和需求为导向，紧盯党员，特别是一些党员干部的能力素质短板，坚持“请进来讲、走出去学、沉下去练、静下心悟”，对党员干部进行精准培训。

　　“请进来讲”。近几年来，公司党委每年安排不少于5场次专家教授授课，并每星期四组织党员干部进行视频学习，围绕时事政治、党章党规、十八大精神和十九大精神等内容。同时建立健全“领导干部上讲台”制度，进行互查、互帮、互学模式，各煤业公司领导交叉式上台作报告，为兄弟单位讲解自己的工作“经”、说自己的看法和建议，使大家共同进步、更好发展。

　　“走出去学”。针对新常态下各种新情况和新知识，公司积极探索“培训+基地”的干部教育培养新模式，建立了干部教育基地，重点培养理想信念、理论素养、科学决策等内容，增强干部的政治定力和执政能力；开展军事化培训，提高党员领导干部的纪律意识和规矩意识。

　　“沉下去练”。公司坚持“需什么学什么，缺什么补什么”的原则，改变原来“一张方子开药”为“对症下药”的教学方式，特别是处置突发事件培训课程中，让受训的基层干部切实提升实战能力和处置水平。探索跟岗培训、菜单式选课等模式，满足不同岗位干部培训需求。

　　“静下心悟”。培训课开设党性大讲堂、学员讲故事、主题班会大家讲等课程，在培训期间，让党员干部将个人感悟体会写出来，登上讲台说收获、讲体会、话人生、谈理想，让参训人员学有所悟，学做结合。

　　2017年以来，公司共举办各类干部培训班19期，培训干部858人次，通过精准培训，全公司党员干部的素质和能力显著提升。