本报讯 在安全生产月，晋煤集团成庄矿秉持“生命至上、安全发展”思想，以传播安全知识、普及法制文化、强化责任落实为主线，周密部署、严格落实、全力推动，充分发挥“安全生产月”的宣传动能、养成势能，营造浓郁安全生产氛围，着力提升全员安全素养，推动矿井安全生产水平持续提升。
看的、听的、练的一应俱全，宣教活动此起彼伏。为切实提升宣教效果，成庄矿2018年宣教活动立足实效，从视觉、听觉、感觉三方面入手全面铺开安全宣教活动，立体化、全方位开展宣教，确保员工最直接、最有效、最便利地接收到安全培训。
在具体活动内容上，该矿立足视觉，在做好标语悬挂、电视展播、微信传播等常规宣传的基础上，开展事故案例警示教育片收看活动，结合矿井2018年事故专项编制了一期违章人员现身说法纪录片，用身边人讲身边事，让员工切身感受事故危害、警醒安全意识。立足听觉，充分利用该矿全矿覆盖的广播系统，每日定期在广播中播放安全生产知识，让全矿人员无论身处何处，都可以及时接收到安全知识，便利于培训、实效于宣教。与此同时，今年在员工触感上下功夫，将按照“逼近实战、注重实效”的原则开展应急演练活动，以不通知、不安排、不计划的方式突击开展应急演练，实战检验矿井应急救援能力，查找问题、改进工作，推动应急演练活动切实发挥实效。
考的、比的、评的应有尽有，正面引导重拳出击。成庄矿立足于突出实效，将正面引导作为主要活动方式，通过开展各类考评活动，激励各级员工主动学习安全知识、主动增强安全技能、主动落实安全责任，推动安全生产月活动深化落实。
在“考”方面，该矿坚持开展“大培训”，在持续推进岗位人员、管理人员应知应会知识培训及抽查提问的基础上，组织安检系统人员进行培训，持续提升业务素养和服务、监管能力，打造“十型”安检，切实做到管安全必须懂业务。同时，坚持做好自救互救培训和单位自主培训工作，严格落实逢考必查的要求，确保培训到位、检查到位、发挥实效。在“比”方面，持续开展“安康杯”竞赛活动，对各单位安全绩效打分评比，统一兑现考评，激发基层队组主动强化安全管理积极性，赶学比超提升安全生产水平。在“评”方面，创新开展“最美安全员”评选活动，以政治素质优良、业务素质过硬、职业道德高尚、群众信任度高为评选标准，从一线安全监管人员中评选优秀人员予以表彰，用身边的榜样和典型来教育人、引导人、凝聚人，激发安全监管干部职工勇于担当、乐于奉献的干事热情，营造全员关注、支持、参与安全生产的良好氛围。
小的、大的、远的全面覆盖，安全生产不留漏洞。成庄矿把握安全生产现场这一核心不动摇，在安全生产月期间，全面强化安全管理，扎实开展安全检查活动，确保风险受控、现场达标、安全生产。
针对零散作业、零星工程等不易管控的“小”风险，该矿充分发挥小分队活动动态、突击检查的特性。在“安全生产月”期间，全面强化安检小分队、群众小分队、零工小分队、煤质小分队等各类小分队的管理，对现场零星工程、零散作业地点重点督查，对沿途各类煤质问题重点排查，确保“小”风险受到“大”管控。针对重点工程、瓦斯和运输等重点主要风险，坚持落实“现场工作法”，对搬家倒面等风险较大工程超前开展风险预评价，预控风险;对重点工程坚持业务人员现场跟班服务，及时帮助队组解决现场问题、改进现场管理;确保主要风险、重大风险全面受控。针对边远头面检查少、问题暴露滞后的特性，安检系统重点关注、重点管控，要求安检班组长每周对全矿井下所有地点覆盖检查一遍，各类小分队重点对边远头面进行覆盖检查，发现问题及时反馈，确保边远头面重点受控。与此同时，在现场管控上，坚持按要求开展各类安全检查活动，重点抓好瓦斯防治、地测防治水、顶板管理、机电系统、基建工程专项整治，严格落实问题整改清单、挂牌督办清单、追责问责清单、联合惩戒清单“四个清单”管理规定，确保问题整改到位、检查效果发挥、矿井安全受控。
(关庆鹏)
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