| 本报讯(通讯员 李文龙)今年5月以来，潞安集团常村煤矿认真做好在岗职工技能提升工程培训工作，紧抓职工技能知识教育培训，结合工作实际，创新培训方法，使技能知识教育不再枯燥无味。 该矿职工学习技能知识不再是被动灌输，而是针对自己的“喜好”，需要什么点什么，然后由各单位、基层队组照单“配菜”，自备培训材料，订做“自助餐”。 过去，对职工进行技能提升工程培训时，往往是既“点菜”又“掌勺”，各单位总是“送课上门”，职工坐在会议室，只是被动地接受这种“只抄送不记忆”的培训方式。现在，该矿通过调查研究，把自主权下放给各单位、各基层队组，使其主动参与到技能知识教育培训工作中来，从而摆脱技能知识教育培训只是各单位、基层队组技术员“单打独斗”的尴尬局面。从职工抓起，弄清楚职工所想、所盼、所需，了解职工的真实“喜好”，从而有的放矢地“配菜”。 同时，该矿教育科工作人员以“安全生产技能提升，培育新型复合性、实用性技能人才”为目标，结合矿井实际情况列入“菜谱”，让职工自己进行“点菜”，再根据需要进行授课。 此外，为实现“人人持证、技能企业”的目标，该矿按照“三清单”责任清单、项目清单、进度清单，“一名单”培训人员信息实名制清单，“三制度”按月调度、按季汇报、督查考核制度;进一步明确责任领导和责任人，组织全矿4000名在岗职工分时、分批、分段进行培训;确保4000名在岗职工全部填写实名制清单，一个都不能少，每一个都合格，并且全部要取得《山西省全民技能提升工程培训合格证书》。不仅如此，该矿还将按照职工所取得的初级、中级、高级证书的标准与工资收入挂钩，实现证书等级与收入相挂钩的差异化工资管理。进一步促进职工的安全意识和操作技能的提高，实现从意识安全到行为安全的转变，真正做到“上标准岗、做标准活”，切实为矿井的安全生产保驾护航。 |
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