本报讯(通讯员 李学志)如今,“微信群”作为一个重要的交流平台正在渗透和影响着人们的工作和生活。寺河矿各单位也紧跟时代潮流,开始过起“微生活”。
3月14日早6:30,寺河矿连采一队队长郭军亮早早地来到值班室,向值班干部了解井下工作面的情况后,打开手机上的微信,向“寺河矿安全信息共享群”编发了一条信息:连采一队3月14日安全薄弱点:W33022巷4#横川以里单巷掘进,下山掘进坡度大,割煤瓦斯大。管控措施:割煤缩小循环进度,割煤司机的站位严格执行措施规定……无需要业务部室协调沟通的问题。随后,他又把这条消息转发到了“连采一队工作群”,不一会儿,群里其他人员纷纷发来信息回复:收到,保证按章作业。
据郭军亮介绍,每天向微信群里汇报“安全薄弱点”的工作是是该矿安全管理部狠抓变化管理和扫盲消缺的一项新制度。制度要求各基层区队负责人每天早会前,根据本单位工作面的工作特性,结合工作面安全环境列出薄弱环节、管控措施和安全操作注意事项发在安全信息共享群中,并将需要各部室协调的安全问题,交由分管业务部室协调解决,确保现场的薄弱点管控落实到位。
郭军亮说:“通过在信息共享群里‘揭短’,可以让业务部室及时为我们的安全工作‘把脉问诊’,使问题得到及时整改。在本队的微信群里‘曝光’,也可以让职工在第一时间知道存在哪些问题,在工作中多加注意,为生产加上了一把‘安全锁’”。
在回收队,他们不仅在微信群里曝光“安全薄弱点”,还曝光“三违人员”“现身说法”的视频和照片。当有职工发生违章后,他们便让该职工在本班的班前会上进行违章说明和检讨,值班干部将该职工“现身说法”的情况拍摄成视频和照片,同步上传本队的微信群里。通过对违章“曝光”,一方面让全队职工加入进来,一起来“找茬”,帮助该职工剖析违章产生的原因;另一方面也让违章的职工真正的开展自我批评,达到“红红脸、出出汗”的目的。
“我们还利用微信群定期发送安全知识,如安全八个等式、九个不等式等,来提高职工的安全认识和意识。”该队负责职工培训的技术员史庆如,一边介绍着微信群用途,一边编发着新的信息:3月14日,集团和矿职代会学习要点:煤炭产业在当前及今后一段时期,不仅是晋煤生存发展的核心基础,更是我们完善采煤采气一体化模式、促进煤层气产业发展壮大的重要支撑。2018年底,全省要形成先进产能约5.3亿吨。先进产能首先必须是安全产能,这是坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这一红线的根本要求。无论企业如何转型、不管改革如何深入,安全都是企业发展的根基。
微信群不仅是大家工作交流的小平台,更成为了安全生产管理的小助手,所有要求整改的问题、疑难杂症的解答,总能在第一时间得到回复,大家你一言我一语,微信群里的动态时刻在更新…… |