文以载道，在传承中延伸和拓展的“大象文化” 习近平总书记在十九大报告中提出，要坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，建设社会主义文化强国。2017年，寺河矿围绕集团母子文化建设的要求，由矿党委宣传部企业文化办公室牵头，举全矿之力，集全员之智重新梳理总结矿井文化内涵，全新的《执象》文化丛书呈现在全体干部职工面前。 象，雄壮健硕、步伐坚定;象，秉性沉稳、吃苦耐劳;象，团结协作、信念执着;象，庄重气派、温文尔雅。自建矿以来，寺河人始终把大象精神作为崇尚的目标，透过大象这个有型的载体，使寺河矿的企业文化更加清晰地凸显出来。《执象》文化丛书将传统文化与寺河特色相结合，让人真切地感受到每一名寺河人对于矿山家园的热爱，不仅凝聚了强大合力，同时也是一次赋予时代主题的文化探索和变革之举，为矿井发展提供了强大的精神动力和文化支撑。 大道至简，“理念文化”在躬行实践中淬火成钢 该矿矿长宋斌说：“有了正确的思想才能有正确的行为”。理念作为企业文化建设基业长青的源泉，寺河矿高度重视“理念文化”建设，用最贴合实际的理念价值观指导矿井生产实践，为全体干部职工提供了行动指南。 “大家好，今天我与大家交流的题目是《理念破局抽采之道》……”2017年11月8日，一场文化饕餮盛宴在寺河矿文体中心上演，几位来自基层的党支部书记依次登台进行企业文化建设交流，大家交流的重点不约而同地落到了理念渗透引领作用上来。 近年来，为缓解矿井衔接紧平衡状态，寺河矿党政适时提出“2·3·5”产能接替战略规划，同时提出了“掘进为抽采开路，抽采为掘进服务”的全新掘进理念。伴随着抽采量的提升，掘进工效也得到释放和提升，逐步形成互补互助，共同前行的工作格局。与此同时，该矿将“精细化管理”贯穿于生产全过程，遵循“没有抽不出的瓦斯，只有不到位的方法”瓦斯抽采理念，寻方法、上进尺，已然成为全体职工的行动自觉。 生命至上，“安全文化”堵疏结合发力本质安全 大禹治水需堵坝疏流，企业安全管理也需要疏堵有策。寺河矿立足高瓦斯突出矿井实际，在安全文化建设上持续发力，给干部职工提供了一个安全稳定的作业环境。 “堵”之有道。“今天我们继续学习《本安员工操作管理法》中的内容……”在寺河矿钻探二队值班室，值班干部正在组织当班职工学习。《本安员工操作管理法》将安全管理要求变成具体化、可操作的规范操作流程，员工安全素质、各类不安全因素悄然发生变化，为打造本质安全矿山提供核心保障。 “疏”之有策。“抓反复，反复抓”是安全工作最鲜明的特点之一，严过头会崩断，松过火如散沙。寺河矿在安全管理上走出“抓得越紧安全系数越大”的误区，通过安全诚信机制，让大家从自身违章中吸取教训，职工主动抓安全的意识提高了，区队现场安全管理工作也有了很大改观。 革故鼎新，借文化之力在改革创新中击水中流 纵观寺河矿的发展史，无疑是一部改革驱动的创新史。搏于传承，赢在创新;搏于品牌，赢在创效;搏于内涵，赢在创优。《执象》文化丛书之《搏与赢》简明生动地阐释了寺河矿依靠创新谋发展的信心与决心。 位于该矿文体中心二楼的“五小”成果展示基地，摆放着各单位的“金点子”与小改小革成果，吸引了来往职工驻足观看。围绕改革创新主旋律，寺河矿持续加强基层创新能力建设，“人人都是创新源，岗位就是效益点”创新观深入人心。 聚焦思维转变，聚智叠加效应，聚力改革驱动，《寺河矿改革创新管理办法》出台，更是形成季度创新推进、月度创新研讨工作机制。结合持续开展的合理化建议、“五小”成果、“金点子”征集活动，形成“微创新”和“众创新”遍地开花的局面，激发了职工的干事创业热情，创新成为矿井发展的新引擎。 激浊扬清，孕育廉洁文化涵养正气清风 有律人持重，谋事清风行。该矿党委书记郭凌龙常说：“好的风气是企业发展一双‘隐形的翅膀’”。建矿以来，寺河矿持之以恒地以廉洁文化润泽矿山。“干事干净、干净干事”、“知敬畏 明底线 守规矩”，寺河矿在全矿干部职工中营造出浓厚的廉洁文化氛围，为品牌示范矿山建设提供坚强纪律保证。 “大家看这里，这是我矿探索建立的‘1·4·6’党风廉政巡察机制……”在矿纪委办公室，干事王翠梅在组织基层支部的党风廉政监督员进行培训。据了解，寺河矿党委紧紧围绕矿井中心工作，以强烈的责任感和担当精神，把“两个责任”作为推进党风廉政建设和反腐败工作的关键环节，在加强自身的建设的同时坚持正风肃纪，全面从严治党。 历山留遗韵，洎水荡清风。以廉助行、以廉修身、以廉明志，无处不在的文化熏陶，风清气正的干事创业环境，塑造了寺河人品端质洁的性情，行事刚正的人格，塑造了不以恶小而为之的高尚境界。 厚德载物，和合共生为心灵送去暖意春风 文以载道，化则兴企;厚德载物，和合共生。这也许就是企业文化建设的最高境界。多年来，寺河人持道有术，筑梦有痕，在这片充满人文感召的热土上，莽原放歌千万里，地心逐梦十五秋，在绿色中种下希望，在绿意中收获成长。 《道德经》有云，圣人无常心，以百姓之心为心。寺河矿党委始终以思想建设为抓手，把“安康寺河、和谐寺河”作为心中愿景，把职工满意度作为工作的最高标准，让广大职工共享企业发展成果。统一的工作证，同样的着装，在寺河矿区有这样一行人——文明督导队。该矿通过开展“文明寺河人”主题活动，促进职工文明行为养成，一点一滴聚集新风正气，塑造绿色人文品牌示范矿山良好形象。 绿水青山就是金山银山。多年来，寺河矿牢固树立“绿色开采 循环利用”绿色发展观。秉承自然之道的寺河人，把建设绿色人文矿山作为臻于至善的无上追求，兴于绿色、融于和谐、成于人文，铺开如椽巨笔，饱蘸浓墨重彩，以文化为根基，续写可持续发展新篇章。 幸福是奋斗出来的。今天的寺河人一定会找准历史的方位和坐标，更加自觉地承担起用先进文化引领矿井可持续发展的重任，在建设本质安全、创新高效、绿色人文品牌示范矿山目标引领下，以更深层次、更高境界的追求推动寺河文化发展和繁荣，创造出新的辉煌! |
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