晋华宫矿以党的十九大精神为指引，以全面推行基层党建工作有型化管理为抓手，提档升级基层党建工作，使每个党员干部聚焦“共建和谐、高效、文明、幸福晋华宫矿”工作目标，更加充分地践行宗旨使命，争做时代先锋。

　　思想先导 提高素质

　　该矿党委狠抓党员队伍思想建设，把解决党员干部的思想问题和增强政治定力、提升文化道德修养、提高职能业务水平结合在一起，构建起了以各类学习教育简报、党支部学习教育园地、“两学一做”主题展览、党员工作室、党建文化长廊、精神文明建设展览、道德长廊、基层党员活动室等阵地以及“手机课堂”掌上教育平台、党建微信平台、《晋风华韵》微信公众平台、“专栏课堂”刊报教育平台、“网络课堂”信息教育平台、“岗位课堂”流动教育平台“六个平台”为依托，以主题党日活动、党史和矿史知识竞赛、党章党史理论知识讲座、各类专题座谈调研研讨活动、党支部书记工作笔记、基层支部书记学习培训班、“干部上讲台、培训到现场”活动以及“家庭、家教、家风”专题活动、 “领导干部立家规，共产党员正家风”活动、“树标杆、找差距、促进步”技术业务大提升大讨论活动为形式的大政工教育格局,在广大党员中培育起责任意识、担当意识、尽职意识、忠诚意识、感恩意识、规矩意识和敬畏意识。

　　聚焦目标 锤炼作风

　　该矿党委通过“四个结合”在基层党支部开展“整顿工作作风 提升履职效能”工作。一是与推行队伍建设“网络化”管理相结合，该矿党委通过“优化”履职标准、“序化”工作流程、“固化”执行制度、“量化”绩效评估，建立起纵横到边，全面覆盖、服务便民、功能互补的基层党组织管理服务体系。二是与开展“党建+”专题活动相结合，在全矿50个党支部中开展“党建+安全——为矿井安全发展发展聚心”、“党建+生产——为矿井可持续发展聚智”、“党建+效能——为矿井节支增效发展聚能”三大专题活动，基层党支部也设立了先锋英雄榜、目标任务榜、整改落实榜、问题处理榜“四个榜单”，引导党员干部将“一线工作法”落实到位。三是与强化效能考评相结合，定期组织开展“转作风巡查”专项行动，对党务公开制度、双重组织生活制度、任务限时办结制度、支部书记履职能力民主测评制度、干部年度考评制度、优秀基层党组织书记奖励制度、“双评”工作以及“亮身份、亮职责、亮承诺”“三亮”活动在基层党组织中的开展情况和取得的成效进行监督、指导、验收、考评，通过职位“能上能下”、工资“能高能低”来体现考评结果。四是与强化党风廉政建设相结合，坚持开展以加强风险关键点管理和全程监控为手段、以制度建设为重点、以制约权力为核心的党风廉政预控体系建设，突出抓好具体岗位和业务环节上的风险排查、风险源分析识别平台搭建、员工风险源预控意识教育培训等工作，提升党风廉政风险源预控工作的实效性。

　　特色创建 服务生产

　　该矿党委创新党建模式，紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展。狠抓基层党建标准化建设，从采掘、运输、机电、辅助、地面、后勤、机关7个系统中选树出14个党组织作为标准化建设示范单位，以典型引路，促进全矿基层党组织学标对标达标，对标中，全矿基层党组织统一按照“牵头单位+成员单位=标杆化试点”、“亮点单位+落后单位=差异化推进”、“榜样引领+典型示范=特色化应用”的党建一体化新思路，主动借鉴成功做法、实事求是查找不足、问题导向整改赶上。狠抓基层党建清单制管理，该矿党委为基层党建工作建立了任务清单、责任清单、问题清单“三大清单”，层层分解压实党建工作任务，保证每项任务从下达到闭合，责任到人。

　　狠抓基层党建项目化运行管理，该矿党委在基层党组织中普遍构建起“以责任为龙头、以项目化管理为抓手、以监督考评为保障”的“三位一体”党建工作机制，引导他们走出一条“以问题为导向，形成一个项目、解决一个课题、树立一个典型、提升一项工作”的党建工作品牌升级的新路子。以综采一队党支部为例，他们长期以课题式研究设计的方式致力党建工作项目创新，“订单式检修法”填补了以往传统普检的漏洞;推行的“台账式”管理法，使区域设备、技术措施、物资供应等实现了管控环节的精确化;推行的“三亲自”管理法，使单位领导每天的工作更加条例具体，实现了执行落实的精准化，成为全矿基层党组织学习的标杆单位。