本报讯 同煤集团王村煤业公司大力推进“人才强企”战略，实施全员素质建设工程，最大限度地调动了员工的积极性、创造性，不断培养职工的创新精神和技能素养，拓展了广大职工成长成才空间。

    搭平台建舞台，提升全员岗位出彩机会。该公司按照“缺什么、补什么”的原则，从业务素质、专业技能、操作规程等方面，采取岗前培训、脱产培训、业余培训、班前培训、师徒传帮带等形式，对普通员工、重点人员、关键岗位的特殊工种进行了全面系统的培训，公司还联合山东理工大学共同办学，为想深造、再学习、拿学历的员工提供良好的学习环境，切实提高了员工的专业技能和安全操作水平。

　“大伟工作室”和“电气攻关研发室”作为王村煤业公司全力打造的两个技能人才培养和电气技术攻关平台，通过组织开展学习培训、专业辅导、经验交流、拜师学艺等多种形式的业务培训，让广大员工的技能水平得到有效提升。同时，该公司还积极开展“比素质、赛技能、促发展”劳动竞赛活动，内容涵盖了采、掘、机、运、通、地面生产等各个专业，劳动竞赛成了职工学技术、练硬功、强本领、比奉献的大舞台。

　重技能、提素质，鼓励人才建功业、展风采。公司紧紧围绕矿井安全生产、经营管理等工作，开展全员创新、技术比武、五小改革、合理化建议征集等活动，营造鼓励大胆探索的良好氛围，为企业搭建起了人才成长“立交桥”。

　公司充分发挥先锋模范和技能人才在生产经营、技术创新、转型发展中的示范带头作用，通过在“电气攻关研发室”成立技能先锋专业培训小组，制定培训计划，采用每周一脱产、师带徒等多种形式，围绕具体技术问题，采取理论与实践教学相结合的方式，多角度、全方位锻炼和培养人才，将每位学员历练为“手到病除”的专家，先后涌现出贾大伟、武小虎、陈爱民等一大批年轻的技术创新能手。